特定非営利活動法人空の翼

放課後等デイサービス　児童指導員　正職員募集

東京都・神奈川県・福岡県にて30以上の、放課後等デイサービスをはじめとする事業を運営している総合福祉グループです。

障がいをお持ちのお子さんを対象とした放課後等デイサービス事業所では、「ともに生きる、ともに育つ」「ここは学びの場」「こんな大人になって欲しい」との3つの思いを込め、お子さんが主体的に生き生きと暮らすための支援を実施しております。ご家族とともに、専門職職員たちが一丸となって、療育支援をしております。子供達の成長していく姿を見ることができるのが、この仕事のやりがいかと思います。

「仕事はチームで進める」という考え方に基づいて運営されているため、一体感があり、風通しの良い社風です。
研修体制も充実しており、幅広い年代の職員が活躍しています。たくさんの方からのご応募、お待ちしています！

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
交通費別途支給
長期
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
公益法人
育児者活躍中

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	特定非営利活動法人空の翼
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 世田谷区町田市武蔵野市調布市西東京市三鷹市稲城市狛江市神奈川県 - 横浜市川崎市大和市
職種	児童指導員
アクセス・交通手段	東京都で１２カ所、神奈川県（川崎市・横浜市・大和市）で１２カ所、運営中です。お気軽にお問い合わせください。
雇用形態	正社員
給与	【正職員】月給 270,000円〜 310,000円【給与内訳】・基本給　240,000円～270,000円・固定残業手当　30,000円～40,000円（時間外17h～20h分とします。時間外労働の有無にかかわらず支給。超過分は別途支給）通勤手当　実費　上限月25,000円昇給あり賞与あり　年2回 ※試用期間3ヵ月（条件変更なし）
仕事内容	放課後等デイサービスの児童指導員、障がいのあるお子さんへの支援業務です。・日中活動プログラムの作成と実行・保護者面談など家族支援・施設運営に伴う業務・送迎運転
勤務地住所	〒156-0051 東京都世田谷区宮坂3-12-5　タケベビル３階　←こちらは法人本部の住所となります
勤務時間	平日： 10:00～19:00 土曜日・学校休業日： 9:00～18:00 休憩　　60分時間外あり　月平均15～20時間スライド勤務・時短勤務も可（要相談）
待遇	各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生）充実した研修体制ありマイカー通勤可（相談に応じます）
応募資格	★以下のいずれかに該当する方・幼・小・中・高等学校いずれかの教員免許　→免許を失効した方でも一度取得した実績があればOKです！(要証明書) ・大学で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を専修する学部・学科を卒業した方・2年以上（高卒）または3年以上児童福祉事業に従事した方 ※入社後の児童発達支援管理責任者の資格取得実績もあります！ ★すべて必須・普通自動車運転免許（AT限定可）・PC操作（ワード：文書作成、エクセル：入力レベル）
応募方法と今後の流れ	履歴書・職務経歴書を持参の上、法人本部にて一次面接。その後、施設にて二次面接。応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
休日・休暇	祝日及びそれを含みシフトに基づき個人別に定めた週2日年間休日数　110日有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）
応募電話番号	070-1272-7853

企業情報

企業名	特定非営利活動法人空の翼
住所	〒156-0051 東京都世田谷区宮坂3-12-5　タケベビル3階
ホームページ	https://soranotsubasa.com/
事業内容	障害児通所支援事業障害福祉サービス事業
お問い合せ先電話番号	070-1272-7853
採用担当者	松本　文子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	子育て中の方は、急なお休みや、通院、学校行事等について配慮します。子育て中のスタッフも多く在籍中です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当法人では年齢で区別する事なく意欲や能力に応じて活躍頂いております。異業種からの転職、中途入社の方も多いです。必要な知識・スキルを身につける為の研修制度も充実しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	どのような環境でも、働きたい気持ち・学びたい気持ちが重要だと考えます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	それぞれのご経験を活かして働いて頂いております。今後も引き続き、さまざまな年代、バックグラウンドを持った方と多様な視点で利用者様とご家族と連携してゆきたいと考えます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットはないと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	積極的に雇用するべきとの声があがっています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない