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メールアドレス:joumon-nagatoro@coffee.ocn.ne.jp
電話番号:0494-66-0000

長瀞医新クリニック・老健 縄文の里長瀞俱楽部

【看護師募集】勤務部署は外来・病棟・透析室・老健と様々です!

長瀞医新クリニックです!
アットホームな環境で、職員同士の<チームワーク>を大切にしている職場です。
チームワーク重視、多職種連携の強化をテーマに取り組んでおります。
コメディカル皆で患者様、利用者様に最善のケアーを目指して行きましょう。
ブランクがある方、初心者の方にもサポート体制を整えておりますので、安心して働けます。
また多くの付帯業務(掃除など)をアウトソーシング化させ、有休取得の奨励、各々の生活状況に合わせた多様な勤務時間設定を可能とするなど、スタッフファーストな取り組みを行っています。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • パート
  • 週5日
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1300円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 社員食堂あり
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 長瀞医新クリニック・老健 縄文の里長瀞俱楽部
勤務先エリア 関東 > 埼玉県 - その他埼玉県
職種 看護師・准看護師
アクセス・交通手段 秩父鉄道「樋口駅」から徒歩10分
皆野寄居有料道路「皆野・長瀞IC」より県道82号線を寄居方面に車で7分
雇用形態 正社員 / パート
給与 240,400円~310,400円 正職員 月給 経験考慮
他に夜勤手当:10,000円/回 精勤手当:5,000円/月
1,300円~1,600円 パートタイム 時給 経験考慮
仕事内容 各部署に応じた看護師としての業務
例)老健看護:①バイタル測定等、健康維持を中心とした看護業務
②服薬管理
③その他業務に付随する作業
勤務地住所 〒369-1311
埼玉県秩父郡長瀞町岩田587
勤務時間 正)日勤8:00~17:00、夜勤16:00~翌9:00基本
パ)8:00~17:00の内4時間以上基本
*外来のみAM勤務か1日勤務を選択
待遇 *マイカー通勤可、通勤手当も支給(会社規定による)
*制服・シューズも貸与(規定有)
*パートからの正社員登用あり
*残業・転勤なし!有給休暇取得奨励
*研修制度充実!キャリアアップも応援します
応募資格 看護師・准看護師資格あり
応募方法と今後の流れ 履歴書(写真貼付)持参の上、
長瀞施設内にて面接
面接後、結果は書面にて郵送いたします。
休日・休暇 *病棟・老健勤務は完全シフト制
*透析室勤務は日曜のみ定休、他休日はシフト制
*外来勤務は日祝定休、火・木・土午後も休みとなります。
応募電話番号 0494-66-0000

企業情報


企業名 介護老人保健施設 縄文の里 長瀞倶楽部
住所 〒369-1311
埼玉県秩父郡長瀞町岩田587
ホームページ https://www.ishin-kai.or.jp/clinic/joumon
事業内容 介護老人保健施設(施設サービス・短期入所療養介護・通所リハビリテーション)
お問い合せ先電話番号 0494-66-0000
採用担当者 横山 秀則
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育休取得実績多数、パパ育休実績あり。育休後は皆さん職場復帰されてます。また現在子育て中の職員も多く、協力体制が構築されています。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 65才定年ですが再雇用制度あり。継続雇用の職員も現在多数活躍しています。介護未経験の方でも教育担当者が付き、丁寧に易しく指導いたします。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 主婦の方が多く活躍している職場であり、シルバー人材センターの人材活用も行っており、育児・エイジレスの雇用の積極的な取組みは開所当初より進めてきました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 8:00~17:00内で4時間以上であれば各々のライフワークに合わせた勤務時間設定を可能としています。また育児中はパート勤務で調整し、その後正社員復帰あるいは正社員登用といった職員も多数おり、職員の離職率低下に大きく寄与していると考えます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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