放課後等デイサービスディライト芦屋

放課後等デイサービスで一緒に働きませんか？

「放課後等デイサービスディライト芦屋」では、子どもたちの笑顔を大切にし、成長につながるような支援を心がけています。一人ひとりの個性・主体性を尊重し、「楽しめる」「喜ぶ」環境を大切にしています。また、「レスパイトケア（ご家族のお悩み等のご相談）」にも力を入れています。現在当施設では、パート勤務の指導員・保育士の方を募集中です。

応募に関しまして、特別な経験や資格は問いません。初めての方もしっかりと活躍できます。
週1～3日程度の勤務で、日数については相談に応じます。ご自身のペースでお仕事ができます。
パートさんにも昇給・賞与制度がありますので、高いやりがいを持ちながら働けます。

子どもたちの成長をともに喜びながら働きませんか？あなたからのご応募お待ちしています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
残業なし
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
Wワーク可
シフト勤務

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	放課後等デイサービスディライト芦屋
勤務先エリア	関西 > 兵庫県 - 芦屋市
職種	児童指導員・保育士・指導員
最寄り駅	１：阪神本線「打出」２：JR西日本（近畿エリア）東海道本線（神戸線）「芦屋」
アクセス・交通手段	阪神本線打出駅から徒歩で6分 JR神戸線(大阪～神戸) 芦屋駅から徒歩で13分阪神本線芦屋駅から徒歩で13分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	【パート・バイト】時給 1,150円〜 1,500円
仕事内容	・トイレや食事の介助、衣服着脱などの日常生活動作の獲得に向けた支援・学校やご自宅への送迎業務・適切な対人コミュニケーションが取れるよう支援
勤務地住所	〒659-0063 兵庫県芦屋市宮川町8-10
勤務時間	交代制（シフト制）（1）13:00～17:30　休憩なし（2）10:00～17:30　休憩時間60分 ※時間外ほぼなし ※平日は13:00～17:30が基本となります。土曜・祝日は10:00～17:30となります ※学校休業日（夏休み・冬休み等）は10:00～17:30となります
応募資格	不問
応募方法と今後の流れ	[1] 応募 ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1～2週間ほどになります。
休日・休暇	日曜・その他休み週1日～勤務可お子様のご都合でのお休みも柔軟に対応しております
応募電話番号	0797-62-8897

企業情報

企業名	合同会社DELIGHT
住所	〒6590063 兵庫県芦屋市宮川町8-10
ホームページ	https://www.delight0701.jp
事業内容	障害児通所支援事業（放課後等デイサービス）・主に6歳～18歳までのさまざまな障がいのあるお子様が利用できるサービスで、放課後や長期休暇中においての療育の場です。また、レスパイトケア（ご利用者家族のケア・相談）としての役割も担っています。おもに社会能力の向上、個別活動、集団活動などを行います。
お問い合せ先電話番号	0797-62-8897
採用担当者	松下翔平
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児中の方には、急なお休みや通院、学校行事等について最大限配慮いたします。現在子育て中の方も複数名、在籍しており、それぞれのペースで活躍されています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢で区別する事なく意欲や能力に応じて活躍頂いております。異業種からの転職や中途入社の方も多いです。必要な知識・スキルを身につける為の研修制度も充実しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	働きたい、学びたいという気持ちを最重要視しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【育児】柔軟な職場環境を提供することで、働き続けることが出来る安心感ややりがいにつながっているとの評価をいただいている。【エイジレス】幅広い世代の方が在籍していることで、様々な視点から意見が出て、より良い支援に繋げることが出来ている。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない