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メールアドレス:gen.sugimura.cons@outlook.jp
電話番号:090‐8197‐5506

株式会社コンソナンス 放課後等デイサービス 児童発達支援 コラソン

正社員 募集

~子どもは子どもらしく、大人は子どもらしく~ 株式会社コンソナンス
職員構成:約70人~
福利厚生:各種社会保険完備 有給休暇有、年間休日115日(週休2日)賞与年2回合計1.8か月分(昨年度実績)
教育研修:新人研修、資格取得支援制度(保育士試験勉強会等)、社内研修
ここが特徴:資格取得制度、社内研修制度が充実しています。退職金制度については会社独自に取り組んでいる制度があります。定期面談、育児、介護休暇、ノー残業デイにも取り組んでおり、働きやすい職場を目指しています。
メロディー/ウィズ/京都府木津川市木津清水/JR木津駅徒歩5分(自動車通勤可)
コラソン/京都府木津川市木津南後背/JR木津駅徒歩20分(自動車通勤可)
クローバー/京都府木津川市山城町北河原古屋敷/JR棚倉駅徒歩20分(自動車通勤可)
ファミリー/リーチ/奈良県北葛城郡河合町星和台/近鉄大輪田駅徒歩10分(自動車通勤可)
求める人物像:入社してからも資格取得をサポートできるよう制度を充実させております。子どもたちと関わる中、日々の業務の中で向上心を持ち、ステップアップ、キャリアアップを目指す人物
メッセージ:知的障がい、発達障がいをお持ちのお子さまたちを対象に音楽活動、運動、感覚、読み書き計算、製作活動、コミュニケーションなど楽しいプログラムの中で、ルールやマナーなど社会スキルの向上を目指していきます。また、個別支援により、子どもたちの将来に必要な支援を行っていきます。(放課後等デイサービス、児童発達支援、学習支援特化型)子どもが好きな方、子どもと関わることが好きな方大歓迎です。子どもたちと一緒に楽しく過ごし、お互いに成長していきましょう♪


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 7時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社コンソナンス 放課後等デイサービス 児童発達支援 コラソン
勤務先エリア 関西 > 京都府 - 城陽市京田辺市木津川市奈良県 - 奈良市生駒市大和郡山市天理市
職種 指導員
最寄り駅 1:JR西日本(近畿エリア)奈良線「木津」
アクセス・交通手段 JR木津駅徒歩20分(自動車通勤可)
雇用形態 正社員
給与 モデル月額給与:190000~
モデル月額給与に含まれる手当:処遇改善加算0~30000/円 (資格や経験による)
その他手当:通勤手当有。資格手当あり社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、保育士10000円/月
仕事内容 障害を持った児童に支援をする仕事です。
公園や施設内の体育館で一緒に遊びます。
工作活動・おやつ作り等での活動の補助
自宅・学校等の送迎。車の運転、同乗。
調理活動、レクリエーション開催、企画
活動記録作成、活動案作成、パソコン業務
勤務地住所 〒6190214
京都府木津川市木津南後背217‐7 木津川プレイス101
勤務時間 9:45~17:45 12:00~13:00は休憩時間になります。
応募方法と今後の流れ メールにて応募受付

履歴書を持参いただき面接選考

選考の結果を電話もしくはメールにてお伝えさせていただきます。
休日・休暇 休日は会社カレンダーによるシフト制
応募電話番号 090‐8197‐5506

企業情報


企業名 株式会社コンソナンス
住所 〒619-0214
京都府木津川市木津清水24
ホームページ https://consonance-jp.com/
事業内容 障がい児(主に発達障がい児)
に対して療育を行う児童福祉施設です。
放課後等デイサービス・児童発達支援
お問い合せ先電話番号 090-8197-5506
採用担当者 杉村 元
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 出産後職場復帰の支援、育児介護を両立できる取組
〇出産後の職員が円滑に職場復帰できるよう推進する取り組みを実施しています!
1.育児休業中の情報提供
 ・各種社内イベントの案内、招待
 ・就業内容の情報共有
 ・2ヶ月に1回程のZoom会話
2.職場復帰前面談
 ・復帰後の働き方の意向確認
 ・就業への不安解消にむけた相談
 ・育児休暇・時短制度等活用できる
〇就学前の子を養育している方や同居もしくは別居する祖父母、父母を介護している方を対象に短時間社員制度を実施しています!
通常の勤務時間の始業時間や終業時間を別に定め、労働時間を短縮したり、ひと月当たりの労働日数を別に定めて労働時間を短縮する等を行います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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