有限会社日本オルウィッツ

検診施設の日常清掃

子供の見守り
公共施設を利用する子供たちを見守る仕事です

駅から近く、週3回からのお手軽ワーク

【注目ポイント】
〇高時給：1,400円
〇勤務日数：週３回～（無理なく続けられます）
〇未経験大歓迎！/特別な資格や経験は一切不要です

お仕事の内容】
〇廊下、階段、トイレなどの共用部分の清掃業務です。
　掃除機がけや拭き掃除など、普段のご家庭での掃除の
　延長でできる作業が中心！
〇研修・フォロー体制が整っているので、未経験の
　方も安心してスタートできます。
〇「病院」ではないため、救急対応や患者さんの
　対応もなく、非常に落ち着いた環境で作業できます。

【こんな方にピッタリ】
〇空いた時間を有効活用して効率よく稼ぎたい方
〇家事との両立を考えている方
〇体を動かすのが好きな方や体を動かす習慣を作り
　たい方

【募集要項】
〇勤務地：荏原中延駅から徒歩５分(東急池上線)
〇勤務時間：７時～11時(実働４時間)
〇勤務日：月～日曜日の中で週3日以上勤務OK
「平日メイン」「土日中心」「固定曜日」など、
働き方はお気軽にご相談ください！
〇給　与：時給1,400円
〇その他：制服貸与、自転車通勤OK

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
建物内、および敷地内と周辺道路上は完全禁煙

とりあえず保存

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週4日
週3日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
5時間以下の勤務
時給1400円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
応募先着採用
制服貸与
１人で行う作業
静かな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
英語力不要
ブランクOK
扶養内勤務可
16時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）外国人（日本以外の国籍）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	有限会社日本オルウィッツ
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 品川区
職種	その他 > その他
最寄り駅	１：東急池上線「荏原中延」２：東急大井町線「中延」３：都営地下鉄浅草線「中延」
アクセス・交通手段	東急池上線荏原中延駅 / 徒歩5分都営浅草線・東急大井町線中延駅 / 徒歩11分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給 1,400円
仕事内容	〇廊下、階段、トイレなどの共用部分の清掃業務です。　掃除機がけや拭き掃除など、普段のご家庭での掃除の　延長でできる作業が中心！〇研修・フォロー体制が整っているので、未経験の　方も安心してスタートできます。〇「病院」ではないため、救急対応や患者さんの　対応もなく、非常に落ち着いた環境で作業できます。
勤務地住所	〒142-0053 東京都品川区中延
勤務時間	【勤務時間】 7:00〜11:00（実働4時間） ※固定時間制【勤務日】月〜日曜日の中で週3日〜OK（シフト制）【契約更新期間】 6か月（原則自動更新 / 更新上限なし）契約更新期間：6か月(基本的に自動更新/更新上限なし)
待遇	交通費支給/上限10,000円（実費）制服貸与
応募方法と今後の流れ	お申込み→面接1回→採否通知→就業
応募電話番号	03-6915-9015

企業情報

企業名	有限会社　日本オルウィッツ
住所	〒179-0075 東京都練馬区高松6-24-3
ホームページ	https://www.alwits.co.jp/
事業内容	総合ビルメンテナンス(主に清掃業)
お問い合せ先電話番号	03-6915-9015
採用担当者	タガミ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社の清掃業務は直行直帰が基本。1日2〜3時間の勤務で、お子様との時間や家事のルーティンを崩しません。「子育て中だからこそ、効率よく働きたい」そんなあなたに最適な環境を整えています。特別なスキルは不要。「育児を優先したい、でも社会ともつながりたい」そんな思いを応援します。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢不問。必要なのは、道具を大切にし、現場を敬う「誠実さ」だけです。年齢を理由にキャリアを諦める必要はありません。定年のない当社では、大勢のシニアスタッフさんが現役で活躍しています。清掃は、やればやるほど「答え」が目に見える正直な仕事です。特別なジムに通う代わりに、適度な運動を兼ねて清掃の仕事を始めてみませんか？
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	職務特性とライフスタイルの最適化「当社の清掃業務は、短時間集中型・直行直帰という独自のワークスタイルが基本です。これは、時間を細切れにしか使えない育児中の方や、フルタイム勤務よりも適度な運動と社会参画を両立させたいエイジレス層にとって、最も効率的かつ持続可能な労働環境であると考えています。「特定の層に依存せず、多様な背景を持つ人材を受け入れることで、現場における柔軟なシフト対応や、独自の視点による品質維持が可能になります。頑張る人が正当に報われる場を提供し、地域社会の雇用インフラとしての役割を果たすことが、企業としての成長に繋がると確信しています。」
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【実績/エイジレス雇用】弊社のパート・アルバイトさんの殆どが５０歳以上で、最も多い年代は６０代です。中には８０代現役の方もいます。【実績/育児中】複数人体制の清掃現場では、代替員・他のパートさんのシフト調整等、バックアップ体制の強化・拡充でこれまに大きな問題となったことはありません。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児中の方の積極雇用【メリット】限られた時間での集中力・効率が高い。家庭での掃除スキルが活かせます。【デメリット】お子様の急な発熱等による突発的な欠勤が発生しやすいですが、代替員等のバックアップ体制の強化・拡充で対応は可能です。エイジレスの方々の積極雇用【メリット】責任感が強く、仕事が丁寧。社会経験に基づいたマナーや安心感があります。清掃作業の経験をお持ちの方が多いのも特徴です。【デメリット】体力の習得等、個人差が大きく、怪我や熱中症などのリスク管理が必要です。連勤を避けたシフトや、休憩・水分補給を推奨し、疲労蓄積による事故を未然に防いでいるなど、季節ごとの健康管理を推進することで、令和７年度の熱中症発生は０件でした。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	エイジレスの方々につきましては、これまでも、そして現在も多くのシニアの皆様にご活躍頂いていますので、社内に新たな反応・反響はございません。既に育児中の方々にもご活躍頂いていますが、育児中の方々に絞った募集と採用につきましては、新たな試みとなりますので、人材確保のひとつのアイディアとして、社内では歓迎しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他