求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 5時間以下の勤務
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業なし
- 未経験可
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 応募先着採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 高齢者活躍中
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） 学生（現在在学中） 外国人（日本以外の国籍） コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 勤務先エリア |
関西 > 兵庫県 - 姫路市 |
| 職種 | 日常清掃スタッフ |
| 最寄り駅 | １：山陽電鉄本線「手柄」 |
| アクセス・交通手段 | 姫路駅からバスで「南条」バス停下車、徒歩4分 手柄駅から徒歩23分 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給1150円 |
| 仕事内容 | 姫路市にあるショールームの日常清掃をお任せします。 ショールーム、トイレ、廊下、階段、更衣室、休憩室などの清掃をしていただきます。 |
| 勤務地住所 | 〒6700952 兵庫県姫路市南条 |
| 勤務時間 | 火、金曜日は7:30〜10:30（3時間） 月、木、土、日曜日は7:30〜10:00（2時間半）の勤務です。 |
| 待遇 | 車通勤可、交通費支給あり、制服貸与 |
| 応募資格 | 学歴不問、未経験OK |
| 応募方法と今後の流れ | 応募後、履歴書持参で面接になります。 |
| 休日・休暇 | 水曜日休み 勤務日数は週3日から相談に応じます。 |
| 応募電話番号 | 078-984-3737 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社nokoso |
|---|---|
| 住所 | 〒6511331 兵庫県神戸市北区有野町唐櫃2928-3 |
| ホームページ | https://info94744.wixsite.com/nokoso/home |
| 事業内容 | ビル清掃 |
| お問い合せ先電話番号 | 078-984-3737 |
| 採用担当者 | 中野 誠士 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | お子さんと一緒に過ごす時間を大切にしながら、無理なく働ける職場です。 子どもと親が共に「体験」できる職種：清掃作業を通じて、身の回りのきれいさを一緒に学べる機会が多く、家庭教育にもつながります。 柔軟なシフト：午前中だけ、午後だけ、週2〜3日からOK。学校や保育園の時間に合わせやすい短時間・時短勤務が可能です。 子育て経験豊富な先輩スタッフが多く、互いに理解し合える環境で、急な休みにも対応しやすいです。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 特別支援学校で積極的に取り組まれている「ビルクリーニング技能検定」（国家資格）を活かせる職場です。 資格取得が比較的短期間で可能：多くの特別支援学校で在学中にビルクリーニングの基礎〜実技を学び、検定合格を目指しています。入社後も実務でスキルアップが早いです。 採用可能な障がいの種類：汚れの「目視判断」が主な業務のため、知的・精神障がいの方を中心に活躍しやすいです。 → 視覚障がいの方は、汚れの識別が難しい場合が多いため、現状では難しい職種となりますが、他の清掃補助業務などで相談可能です。 丁寧なOJT（現場研修）と、周囲のサポート体制で、無理なく長く続けられるよう配慮しています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 経験と落ち着きを活かせる、やりがいのある仕事です。 車の免許取得支援（または活用）：通勤・現場移動に車が必要な場合、免許取得を応援します。 資格取得でリーダーへ：ビルクリーニング技能士（特に2級・1級）を取得すれば、外国人スタッフへの指導的立場にも立てます。豊富な人生経験が指導力に直結し、チームの要として活躍できます。 定年後も体を動かしたい、健康維持したいという方にぴったり。無理のないペースで働けます。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 経営者である私は、 ・外国人雇用15年の経験 ・日本財団職親プロジェクトでの出所者雇用4年 ・兵庫県立神戸特別支援学校での評議員8年 を通じて、障がい者・出所者・外国人の社会就労の現実を深く学んできました。 現在58歳で12歳・6歳・3歳・2歳の4人の子育て真っ最中でもあるため、社会的就労の立場にある方々のお役に立ちたいという強い思いがあります。 障がい者・出所者・外国人の「垣根を超えた雇用形態」を、私たちなら作れると信じています。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 私たちnokosoでは、外国人スタッフとの関わりから「動画・紙芝居・ジェスチャー」の非言語コミュニケーションが自然と根付きました。 当初は効果が見えにくかったこの方法が、実は育児・障がい・高齢者の方々との接し方にぴったりだと実感しています。 この力を活かし、日本で約146万人と言われるひきこもり当事者の方が安心して社会復帰できる場を創出します。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット ハンデを持たない社員が「どうサポートすればいいか」を常に考えるようになり、今までのやり方に疑問を持ち、業務革新につながっています。 多様な人材がいることで、チームの視点が広がり、柔軟な発想が生まれます。（外国人雇用で実感済み） デメリットと対策 中小企業単独ではサポートが限界になるため、専門機関との連携を強く望んでいます。 ・育児 → 児童相談所・子育て支援センター ・障がい → 就労移行支援・特別支援学校ネットワーク ・エイジレス → ハローワーク高齢者雇用担当など |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 社員がどうしたら共に働けるか？を常に考えるようになり、業務革新が生まれます。 反面、受け入れ人数をコントロールしないと、気遣いタスクが増えて社員の疲労が蓄積する可能性があります。 だからこそ、段階的に、1人ひとりを丁寧に受け入れる姿勢を大切にしています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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