フロンティアパワーズ株式会社

【近江牛】精肉加工正社員

加工場

【正社員募集／未経験OK】近江牛の精肉加工スタッフ｜安定企業で長く働く｜育児・エイジレス歓迎

大阪で精肉卸を行う「フロンティアパワーズ株式会社」では、**近江牛の精肉加工スタッフ（正社員）**を募集しています。

当社は、日本三大和牛の一つである近江牛を中心に、仕入れ・加工・販売まで一貫して行う精肉会社です。農家との直接取引や市場での仕入れにより、安定した事業基盤を築いています。さらに最新の冷凍技術を導入し、品質と効率の両立を実現しています。

■ 仕事内容

・近江牛を中心とした精肉のカット・整形
・ホルモンの下処理、洗浄作業
・真空パック、梱包、出荷業務
・加工場内での軽作業全般

未経験からでもスタート可能。基礎から丁寧に指導し、手に職がつく仕事です。

■ この仕事の魅力

・正社員として安定して働ける
・未経験から精肉加工の技術が身につく
・需要の高い食品業界で将来性あり
・コツコツ作業中心で集中して働ける環境

■ 働きやすい環境

・育児との両立を考慮した働き方も相談可能
・年齢不問（エイジレス採用）で長く活躍できる
・障害のある方も業務内容を調整しながら勤務可能
・チームで協力しながら進める現場

それぞれの状況に合わせた配置や業務調整を行い、「続けられる仕事」を重視しています。

■ こんな方におすすめ

・安定した正社員として働きたい方
・食品加工・精肉業界に興味がある方
・手に職をつけたい方
・長期的に働ける職場を探している方
・育児と両立しながらキャリアを築きたい方

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精肉加工作業

パッキング

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業5時間/月以下
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
応募先着採用
服装自由
みんなで行う作業
ルーティンワーク
英語力不要
ブランクOK
シフト勤務
急なお休み対応
少人数の職場

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	フロンティアパワーズ株式会社
勤務先エリア	関西 > 大阪府 - 寝屋川市門真市四條畷市大東市
職種	精肉加工
最寄り駅	１：京阪京阪本線「萱島」
アクセス・交通手段	京阪萱島駅から自転車で9分バイク自転車通勤可
雇用形態	正社員
給与	￥230,000 (月給) 以上
仕事内容	近江牛のお肉を扱う精肉卸の加工スタッフです。ホルモンの洗いやお肉の真空パック等の加工補助からお肉のカットなど
勤務地住所	〒571-0017 大阪府門真市四宮6-1-6　2F
勤務時間	月～土の9~18時。（うち1日はお休み）日祝以外の休日はシフトを組みますのでお気軽にお伝えください。
待遇	※涼しい所での作業ですので快適です。
応募資格	特になし。 ※食肉加工などの経験があれば優遇
応募方法と今後の流れ	応募受付後、面接実施の可否についてご連絡面接実施に進んでいただいた方は、面接後採用の可否をご連絡
休日・休暇	完全週休二日制（基本休日日曜日+1日+祝日）日/祝以外の休日は月ごとのシフト制です。
応募電話番号	072-812-5729

企業情報

企業名	フロンティアパワーズ株式会社
住所	〒571-0017 大阪府門真市四宮6-1-6　2F
ホームページ	https://frontierpowers.com/
事業内容	近江牛の精肉、ホルモンの販売ハラルビーフ等輸出関連事業
お問い合せ先電話番号	072-812-5729
採用担当者	高橋和也
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	時短および勤務日数について相談承ります。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	業務の遂行に著しく影響を及ぼす場合を除き、障害の有無を問わず、採用の検討にあたっています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	採用にあたって年齢制限をかけていません。直近の中途採用者は40代です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	様々な経験、および背景を持つ人材を雇用することで、社内の活性化につながる可能性があるため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	現在まで、各雇用枠において、特別に枠組みとして採用した実績は無し。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：様々な人材による経験値の多様化デメリット：採用にあたっての社内環境整備 ※対策として：人材の多様化に対する認知を社内にて拡大中
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	特段否定的な反応はない。勤務にあたって、お互いに様々なすり合わせ（話し合い）ができる人物像を想定している。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない