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メールアドレス:info@callcaretaxi.com
電話番号:03-3728-8656

合同会社 コールエンドコール

【未経験OK】医療ケア児の療育指導員 【看護師・准看護師 パート募集】

合同会社 コールエンドコールでは、障害児を主に支援させていただいています。

障害児通所施設 (児童発達・放課後等デイ)
   障害のある18歳未満のお子様に対する支援の充実を図る為、看護師様等に力を貸して頂けたら…と思っております。

ワークバランスに合わせた勤務形態が可能にできる職場となる為 働き方ご相談ください。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1500円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 短期
  • スポット
  • 完全週休2日制
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • 制服貸与
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 駅チカ5分以内
  • 日払い・週払い可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 合同会社 コールエンドコール
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 大田区
職種 看護師・准看護師
アクセス・交通手段 東急池上線 「雪が谷大塚」駅から徒歩5分
雇用形態 パート
給与 時給 1600円~1800円 (経験考慮いたします)
 ※ 正社員登用あり
仕事内容 療育として日常生活動作のサポートを個々にあわせ支援を行っております
1人1人の成長の速さ、苦手なことも異なる為 様々な個性を持つ子供たちの能力を伸ばし 自己肯定感
につなげていく支援のお手伝いをお願いいたします。
勤務地住所 〒1450066
東京都大田区南雪谷4-7-14 岡本ビル2F
勤務時間 応相談
待遇 正社員登用後も、育児をしている方については短時間勤務制度を導入しております。
応募資格 看護師・准看護師
応募方法と今後の流れ TELにて、面接日を決めさせていただきます。当事業所にて 面接行います。
休日・休暇 土曜・日曜・祝祭日
応募電話番号 03-3728-8656

企業情報


企業名 合同会社コールエンドコール
住所 〒1450066
東京都大田区南雪谷4-7-14 岡本ビル2F
ホームページ http://hp.kaipoke.biz/e1b
事業内容 (1) 障害者総合支援法に基づく特定相談支援事業
(2) 児童福祉法に基づく障害児相談支援事業
(3) 児童福祉法に基づく障害児通所支援事業
(4) 介護保険法に基づく居宅サービス事業
(5) 介護保険法に基づく地域密着型サービス事業
(6) 介護保険法に基づく居宅介護支援事業
(7) 介護保険法に基づく施設サービス事業
(8) 介護保険法に基づく介護予防サービス事業
(9) 介護保険法に基づく地域密着型介護予防サービス事業
(10) 介護保険法に基づく介護予防支援事業 など
お問い合せ先電話番号 03-3728-8656
採用担当者 西澤
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 TOKYO働き方改革宣言 取得済
TOKYO働きやすい職場宣言 申請
保育労働者雇用制度助成金 申請予定
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 働きにくい職場を子育て中に経験
今までの主婦は経験を持っていても、働きにくい環境が背景にあり働くことが
悪いことのように…の時代もあった。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 働きやすい職場を目指し、スタッフみんなでカバーしあえる職場
そのためにはスタッフ増員が必要。
研修を実施し スタッフには理解を。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリット。 資格有の今までの経験を生かし、共有することが大事
デメリット。スタッフ配置が必須の職業の為、みんなで共有認識することが
      大事だと考えている。
      この人しかできない。ということではなく、こうしたら上手くいく
      みんなでカバーしていく。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 研修を繰り返し 子育て中のスタッフ、親の介護が必要となるスタッフ世代
みんな経験すること。
理解を得るための研修を日々 行っている。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 働き方については寄り添いたいと考えています。ご相談ください。

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