なごみな

夜勤専属スタッフ

なごみな・移動支援なごみんでは、重度訪問介護の夜勤専属スタッフを募集しています。利用者さまの生活をそっと支え、その人らしさを大切にした支援を心がけています。業務は見守りや身体介護を中心に、長時間の緊張を要する場面は多くありません。勤務時間内には仮眠が可能な時間帯もあり、無理なく働ける体制を整えています。

Wワークや副業の方も歓迎しており、週1〜2回程度で無理なく継続できる勤務シフトです。勤務回数や曜日は相談に応じますので、ご家庭や本業との両立を希望される方にも適した環境です。経験者はもちろん、未経験の方も丁寧なサポートを行い、安心して業務に取り組めるよう研修制度を整えています。

処遇改善加算を含めた夜勤1回あたりの総支給額は20,000円となり、安定した収入確保が可能です。直行直帰ができるため、通勤負担も軽減できます。

利用者さまの安心と尊厳を守りながら、地域で支える介護の現場を一緒につくっていただける方をお待ちしております。福祉に関心のある方、長く安定して働きたい方はぜひご応募ください。

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求人情報

求人情報

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
パート
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
時給1400円以上
中期
残業なし
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
１人で行う作業
高齢者活躍中
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
Wワーク可
シフト勤務
産休育休あり
少人数の職場
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	なごみな
勤務先エリア	北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種	ヘルパー
最寄り駅	１：札幌市営地下鉄南北線「中の島」
アクセス・交通手段	自動車
雇用形態	パート
給与	・夜勤1回：20,000円（固定）　※通常＋深夜割増＋処遇改善加算5,375円
仕事内容	重度訪問介護として利用者様宅にて夜間帯の支援を行います。主にパーキンソン病の利用者様の身体介助（排泄介助・清拭等）および見守りが中心となります。状況に応じて洗濯や簡単な生活援助業務をお願いする場合があります。緊急時には連絡体制が整っていますので安心して業務に取り組めます。記録の記入や申し送りも含まれます。仮眠可能な時間もあり、落ち着いた環境での支援業務です。
勤務地住所	〒062-0921 北海道札幌市豊平区中の島一条札幌市豊平区中の島1条9丁目8番20号　リッチフォレスト306号室
勤務時間	20:00〜翌8:00（仮眠可能）
待遇	・週1〜2回勤務希望・Wワーク・副業OK ・曜日・回数は相談可
応募資格	・重度訪問介護従業者研修修了者（お持ちでない方は弊法人費用負担にて取得していただきます）（初任者研修のみの方は応相談）・経験者歓迎、未経験者も丁寧にサポート・普通自動車免許
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接（面談・リモート選択可能）
休日・休暇	シフトによる
応募電話番号	011-600-6721

企業情報

企業名	一般社団法人こころとくらし総合協会
住所	〒065-0043 北海道札幌市東区苗穂町3丁目4番12－806号　事業所　〒062-0921 北海道札幌市豊平区中の島１条９丁目８－２０　リッチフォレスト306号室
ホームページ	https://www.mla-hokkaido.com/
事業内容	障害者総合支援法に基づいたサービス提供居宅介護・同行援護・重度訪問・移動支援障害者への訪問介護支援
お問い合せ先電話番号	011-600-6721
採用担当者	西田　義成
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児中の方へ ― 働きやすさのポイント当協会では、育児と仕事を両立したい方が安心して働けるよう、特に育児者の雇用環境を整備しています：直行・直帰が基本！利用者宅への訪問支援が中心のため、出社時間や帰社時間に縛られません。お子さんの送迎や学校行事に合わせて柔軟に働けるスタイルです。希望シフトで勤務可能日々のスケジュールに応じて、働く時間帯・曜日を調整しやすい環境です。朝の家事・保育園のお見送り後からの勤務や、夕方の保育お迎えまでの短時間勤務なども相談OK。子育てと仕事の両立を応援社員・スタッフ同士でサポートし合う暖かな現場です。仕事のブランクがある方、介護未経験の方も丁寧にフォローします。働きやすさとやりがいを両立直行直帰＆フレキシブルなシフトで、育児と仕事を無理なく両立できます。利用者様の笑顔と日々の成長に寄り添う仕事は、大きなやりがいを感じられる環境です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	今も現役で活躍中のスタッフがいます当協会では、年齢による採用制限を設けないエイジレス雇用を積極的に行っています。実際に、令和7年現在で最年長78歳のスタッフが現役で活躍中。長年培ってきた人生経験や対人スキルが、利用者様から高く信頼されています。エイジレス雇用を支える環境整備・体力や生活リズムに配慮した業務内容・シフト調整・無理のない勤務時間・勤務日数の相談が可能・年齢に関係なく、できること・得意なことを活かした役割分担・ブランクがある方や、福祉業界未経験の方も丁寧にフォロー「まだ働きたい」「社会と関わり続けたい」その想いを大切に定年後の再スタート、第二の人生としての社会参加、地域貢献をしたい方も大歓迎です。人の役に立つ実感を得ながら、無理なく、長く働ける環境があります。年齢を理由に諦めないでください「この年齢でも大丈夫だろうか？」その不安こそ、ぜひ一度ご相談ください。こころとくらし総合協会は、年齢ではなく“人”を見る職場です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	一般社団法人こころとくらし総合協会は、札幌市を拠点に、障がいのある方やそのご家族の「暮らし」と「心」に寄り添う福祉サービスを提供しています。私たちは日々の支援を通じ、人を支える力は年齢や立場ではなく、その人が歩んできた人生そのものに宿ると実感してきました。その想いから当協会では、育児中の方、障害のある方、シニア世代といった、働くうえで制約を抱えやすい方々の雇用を積極的に進めています。特に年齢による採用制限を設けない「エイジレス雇用」を実践しており、令和7年現在、最年長78歳のスタッフが現役で活躍中です。人生経験に裏打ちされた落ち着いた対応力や対人スキルは、利用者様からも厚い信頼を得ています。体力や生活リズムに配慮した業務設計やシフト調整、得意分野を活かした役割分担などを通じ、無理なく長く働ける環境を整えています。「まだ働きたい」「社会と関わり続けたい」その想いを大切に、年齢を理由に諦めないでください。ぜひ一度ご相談ください。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	当協会ではこれまで、育児中で限られた時間しか働けない方、体調や特性に配慮が必要な方、定年後の再スタートとして働くシニア世代など、多様な背景を持つ職員が現場で活躍してきました。特にエイジレス雇用では、令和7年現在、最年長78歳のスタッフが現役で勤務しており、長年培われた人生経験や対人スキルが、利用者様やご家族から高い信頼を得ています。働き方の面では、直行・直帰を基本とし、曜日や時間帯、日数など希望に応じたシフト調整を実施。育児や通院、体力面に配慮した勤務設計を行っています。また、体力や経験に応じた業務調整や、得意分野を活かした役割分担、未経験者への丁寧なフォロー体制も整えています。その結果、職員の定着率向上や支援の幅の拡大、信頼関係の構築につながっています。今後も当協会は、育児中や年齢を理由に働くことを諦める人を減らし、「ここなら自分らしく働ける」と思える職場を目指していきます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	一般社団法人こころとくらし総合協会は、障がいのある方やそのご家族の暮らしに寄り添う福祉サービスを提供する法人として、育児中の方やシニア世代（エイジレス）の雇用を積極的に行ってきました。多様な人材の雇用には、急な休みや体力面の配慮、業務スピードの差などの課題があることも事実です。それでも私たちは、この取り組みを続けています。育児経験や人生経験から生まれる視点は、利用者様への理解や寄り添いを深め、支援の質を高めてくれます。また、年齢や立場の異なる職員がいることで、柔軟で思いやりのある職場文化が育ち、「事情を理解してもらえる」という安心感が職員の定着にもつながっています。当協会では、体力や状況に応じた業務設計、直行直帰を基本とした柔軟なシフト調整、得意分野を活かした役割分担などを行い、無理なく働ける環境を整えています。私たちはこれからも、「完璧に働ける人」ではなく、「誰かの役に立ちたい気持ちを持つ人」と共に歩み、多様性を力に変える職場であり続けます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	一般社団法人こころとくらし総合協会では、育児中の方、障害のある方、シニア世代（エイジレス）の方を積極的に採用してきました。こうした雇用に対して、現場で働く職員や配属先からの反応は非常に良好です。職員から多く聞かれる声実際に現場で働く職員からは、次のような声が多く聞かれています。・「年齢や事情に関係なく、一人ひとりを尊重する雰囲気がある」・「育児や体調の事情を理解し合えるので、無理なく働ける」・「人生経験が豊富なスタッフがいることで、相談や判断に安心感がある」・「お互い様という意識が根付いていて、人間関係が穏やか」特にエイジレス雇用については、落ち着いた対応力や利用者様との信頼関係の築き方を学べるという評価も多く、若手職員にとっても良い刺激になっています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他