株式会社ライトコンサルタンツ

輸入車ディーラーでの洗車・回送スタッフ

【快適環境】洗車機を用いた洗車＆カーポート下での作業
なのでとても快適！車好き大歓迎★
大手輸入車正規ディーラーでの洗車＋車両移動のお仕事です。

-------☆★アピールポイント★☆---------
■快適な環境！
　洗車機使用＆カーポート下作業なので快適です。
■長期で安定して働けます！
　安定したキャリアを築けるチャンスです。
■頼れる先輩がしっかりサポート！
　安心して業務を覚えられます。
■車・バイク通勤OK！
　通勤ストレスなく、快適に働けます。

同様のお仕事を
　福岡市南区、福岡市東区、福岡市西区、福岡市早良区
でも募集してます！

自動車、洗車、車両移動、車両回送、車内清掃

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
派遣
週5日
週4日
週3日
出勤日数相談可
8時間勤務
7時間勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
応募先着採用
制服貸与
大手企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
ブランクOK
Wワーク可
シフト勤務
急なお休み対応
少人数の職場
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ライトコンサルタンツ
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県 - 福岡市
職種	洗車・回送
最寄り駅	１：JR九州久大本線「御井」
アクセス・交通手段	バス停「合川」徒歩４分ＪＲ「御井駅」自動車7分
雇用形態	派遣社員
給与	時給1300円
仕事内容	＜仕事内容＞あの、あこがれの外車の洗車担当として、お客様のカーライフをサポートするお仕事です。お車が好きな方、モクモク仕事が好きな方大歓迎！洗車は洗車機を使うので楽々＆手が荒れない☆ 【具体的な仕事内容】・洗車機を用いた洗車・洗車後の水滴拭き取り、車内清掃・洗車のための敷地内での車の移動
勤務地住所	〒839-0841 福岡県久留米市御井旗崎一丁目
勤務時間	9:30～18:10（実働7時間40分、休憩１時間）
待遇	【社会保険】※総勤務時間数による健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険あり【福利厚生】交通費規定支給
応募資格	普通自動車第一種運転免許所持の方（AT限定可）
応募方法と今後の流れ	（可能であれば）履歴書データを送付 ↓ 面接一回（履歴書データを事前送付できなければこの時持参） ↓OKであれば職場見学 ↓ 決定
休日・休暇	週5日勤務（原則月曜、火曜休み。祝日が絡む場合は変更あり） ※週4日やそれ以下の勤務日数希望もまずはご相談ください。
応募電話番号	08071459443

企業情報

企業名	株式会社ライトコンサルタンツ
住所	〒810-0014 福岡県福岡市中央区平尾　ベルコモンズ平尾5F
ホームページ	https://raito-ec.co.jp/
事業内容	・土木設計・測量・派遣事業
お問い合せ先電話番号	080-7145-9443
採用担当者	小林　貴史
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	こちらでの募集は、全て人材派遣でのお仕事となります。様々な内容、条件のお仕事がありますので、時短や週２、３勤務など育児をしながら働ける案件もご紹介可能ですのでお気軽にご相談ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	こちらでの募集は、全て人材派遣でのお仕事となります。様々な内容、条件のお仕事があり、特に50代や60代でも勤務可能な案件もございますのでお気軽にご相談ください。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	・派遣事業を行っている目的として、働きたいという意志のある方々の助けになりたい、ということがあるため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	制度としてはありませんが、時短や少な目な日数での勤務、年配の方の就業について、派遣先企業様との信頼関係を築きつつ、お願いをし続けていて、実際に数名の受け入れが実現しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット　・経験、能力のある方が多く、即戦力で活躍できることが多い。デメリット　・勤務日数や時間に制約がある　　⇒対策：若干の人手が欲しい、という企業様、勤務先を細やかに調査して、そういう勤務先へ就業してもらう。ちょうどよい！ととても喜ばれます。　・体力面での心配をされる（50代、60代の方）　　⇒経歴や習慣などをじっくりお話していただき、体力面の問題がないことを論理的に、しっかりと説明することで納得して採用していただけることがあります。実際に体力的に厳しいという方の場合は、企業様に時短などの提案をすることもあります。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	ようやく理想の働き方ができている、というお声をいただいています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	その時の求人依頼状況にもよりますが、できる限り皆さまおひとりおひとりに合う職場を粘り強くお探し、マッチングできるように取り組んでおります。まずはご相談だけでもお気軽にどうぞ！