有限会社エヌエス　東京本社

30年以上続くBtoB安定企業で事務のパートスタッフ募集

育児者活躍中！BtoB安定企業でパートスタッフ募集！
建設資材のレンタル及び販売の営業事務パートスタッフ。全てのライフステージの方へ働きやすい職場作りを目指して、一緒に働いてくれる方を募集しています！

有限会社エヌエスは、建設資材のレンタル・販売を手がけ、30年以上安定した経営を続けているBtoBの会社です。
長年お付き合いのあるお客様が多く、落ち着いた環境の中で安心して働くことができます。

当社では、年齢やライフステージに関わらず、一人ひとりが無理なく働ける環境づくりを大切にしています。
残業はなるべくしない、有給休暇も取得しやすく、家庭との両立がしやすい職場です。

少人数の会社だからこそ、風通しが良く、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
久しぶりのお仕事復帰の方や、業界未経験の方も丁寧にサポートいたします。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
アルバイト
パート
週5日
7時間勤務
勤務時間の相談可
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
未経験可
即勤務可
応募先着採用
服装自由
育児者活躍中
PCスキルを活かす
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	有限会社エヌエス　東京本社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 練馬区
職種	建設資材のレンタル及び販売業
アクセス・交通手段	西武池袋線　江古田駅　徒歩3分都営大江戸線　新江古田駅　徒歩7分
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給1250円
仕事内容	営業スタッフのサポート業務を中心とした、事務のお仕事です。難しい業務はなく、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。主な業務内容は以下の通りです。・電話対応（お客様からのご注文やお問い合わせの受付）・受注内容の入力・管理・商品の発注業務（仕入先への手配）・見積書などの書類作成社内外のやり取りを支える、やりがいのあるお仕事です。最初は先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、安心してスタートできます。
勤務地住所	〒176-0005 東京都練馬区旭丘　エヌエスセントラルハイム702号室
勤務時間	8：30～17：00（休憩1：30） ※勤務時間相談可能
応募資格	エクセル
休日・休暇	土日、祝日年末年始、夏季休暇あり
応募電話番号	0339533742

企業情報

企業名	有限会社エヌエス
住所	〒176-0005 東京都練馬区旭丘1-65-20　エヌエスセントラルハイム702号室
ホームページ	https://www.nerima-ns.co.jp/
事業内容	建設資材のレンタル及び販売業。埼玉県三郷市に自社商品のセンターを構え、代理店との提携で１０００以上の商品を扱い、大手企業から個人店まで幅広いお客様を相手に、建設現場を支え３０年以上続くＢＴＯＢの会社です。
お問い合せ先電話番号	03-3953-3742
採用担当者	鈴木
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	人事、役員の中にも小学生の子供を持つ育児者がいる為、会社全体で理解があり、皆で助け合いながら仕事をしています。子供の行事などで有給も取りやすい環境です。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	残念ながら今までに雇用した経験が無く、整備されていない実情です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢よりも経験や、対応能力を大切にしています。50代、60代も活躍する職場です。定年を65歳とし、その後も再雇用可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	人材不足が一番ですが、業界的に臨機応変さが求められるケースが多い為、勤め経験が豊富な方、即戦力になる方の採用を望んでいます。長く勤めてくださる方の雇用も望んでいます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	現在導入している制度は法令以外に特にありませんが、その方が働きやすい環境を一緒に話し合って、決めていきたいと考えます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは年齢的に即戦力になる方を雇用できる事と考えます。デメリットは育児中の方だと、急な休みが多い可能性がある。高年齢の方は、新しいことに挑戦させにくい事、と考えます。その際にカバーできる人員配置を考えたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	現在も活躍している方はいますので、その方が誠意があれば、問題はありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他