有限会社エヌエス　東京本社

『建設資材のレンタル及び販売業』30年続く安定のBtoBの会社での営業職を募集

30年以上続くBtoB安定企業で働こう！
建設資材のレンタル及び販売の営業スタッフ。全てのライフステージの方へ働きやすい職場作りを目指して、一緒に働いてくれる方を募集しています！

有限会社エヌエスは、建設資材のレンタル・販売を手がけ、30年以上にわたり安定した経営を続けてきたBtoBの会社です。
長年お取引のあるお客様が中心のため、新規開拓はほとんどなく、既存顧客への対応がメインの営業スタイルです。
無理なノルマに追われることなく、お客様との信頼関係を大切にした営業ができます。

また、年齢やライフステージに関わらず働きやすい環境づくりにも力を入れています。
有給休暇も取得しやすく、安心して長く働ける職場です。

現在は少人数の組織だからこそ、風通しがよく、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気があります。
営業経験のある方はもちろん、業界未経験の方も丁寧にサポートいたします。

「これまでの経験を活かしたい方」
「家庭と両立しながら無理なく働きたい方」
そんな方のご応募をお待ちしております。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
週5日
7時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
休日・祝日出勤なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
応募先着採用
育児者活躍中
PCスキルを活かす
資格を活かす
少人数の職場
駅チカ5分以内
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	有限会社エヌエス　東京本社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 練馬区
職種	建設資材のレンタル及び販売業
アクセス・交通手段	西武池袋線　江古田駅　徒歩3分都営大江戸線　新江古田駅　徒歩7分
雇用形態	正社員 / 契約社員
給与	月給25～30万内訳（基本給22万、みなし残業3万～8万円）交通費別途（3万円限度）皆勤手当、家族手当別途支給
仕事内容	建設資材のレンタル・販売に関する営業業務をお任せします。既存のお客様への対応が中心で、無理な新規開拓はありません。主な業務内容は以下の通りです。・電話での受注対応（お客様からのご依頼受付）・商品の発注業務（仕入先への手配）・見積書の作成・現場での立会い（納品時の確認など）お客様とのやり取りを通じて、スムーズに現場が進むよう商品をお届けするサポートを行うお仕事です。専門知識については入社後にしっかりお教えしますので、業界未経験の方も安心してスタートできます。
勤務地住所	〒176-0005 東京都練馬区旭丘1-65-20　エヌエスセントラルハイム702号室
勤務時間	8時30分～17時00分　実働7時間（休憩1時間30分：10：00～10：15・12：00～13：00・15：00～15：30）
待遇	必要資格など、会社半額負担制度あり
応募資格	・普通免許・PC操作、エクセルできる方
休日・休暇	隔週土曜日、日曜、祝日年末年始、夏季休暇あり
応募電話番号	0339533742

企業情報

企業名	有限会社エヌエス
住所	〒176-0005 東京都練馬区旭丘1-65-20　エヌエスセントラルハイム702号室
ホームページ	https://www.nerima-ns.co.jp/
事業内容	建設資材のレンタル及び販売業。埼玉県三郷市に自社商品のセンターを構え、代理店との提携で１０００以上の商品を扱い、大手企業から個人店まで幅広いお客様を相手に、建設現場を支え３０年以上続くＢＴＯＢの会社です。
お問い合せ先電話番号	03-3953-3742
採用担当者	鈴木
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	人事、役員の中にも小学生の子供を持つ育児者がいる為、会社全体で理解があり、皆で助け合いながら仕事をしています。子供の行事などで有給も取りやすい環境です。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	残念ながら今までに雇用した経験が無く、整備されていない実情です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢よりも経験や、対応能力を大切にしています。50代、60代も活躍する職場です。定年を65歳とし、その後も再雇用可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	人材不足が一番ですが、業界的に臨機応変さが求められるケースが多い為、勤め経験が豊富な方、即戦力になる方の採用を望んでいます。長く勤めてくださる方の雇用も望んでいます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	現在導入している制度は法令以外に特にありませんが、その方が働きやすい環境を一緒に話し合って、決めていきたいと考えます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは年齢的に即戦力になる方を雇用できる事と考えます。デメリットは育児中の方だと、急な休みが多い可能性がある。高年齢の方は、新しいことに挑戦させにくい事、と考えます。その際にカバーできる人員配置を考えたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	現在も活躍している方はいますので、その方が誠意があれば、問題はありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他

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