株式会社テイルウィンドシステム　立川本社

プログラマ・ＳＥ・ネットワークエンジニア【要経験】

株式会社テイルウィンドシステム
社員募集中！プログラマ・ＳＥ・ネットワークエンジニア

あなたのご経験が活かせる業務をお任せいたします。
ブランクがある方でもしっかりフォローいたします。
＊業務の変更範囲：会社の定める業務
＊若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業
＊立川市ワーク・ライフ・バランス認定事業所（平成２７年度から）
＊ブラザー＆シスター制度（メンター制度）により会社に早く慣れることができるよう、サポートいたします。

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求人情報の概要

障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
年収400万円以上
年収500万円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業5時間/月以下
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
ベンチャー企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
産休育休あり
バリアフリー完備
大人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
寮・社宅あり
福利厚生充実

採用したい対象者	障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社テイルウィンドシステム　立川本社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 新宿区渋谷区港区中央区豊島区千代田区品川区目黒区大田区世田谷区文京区台東区墨田区江東区中野区杉並区練馬区荒川区足立区葛飾区八王子市立川市府中市調布市多摩市三鷹市国分寺市
職種	プログラマ・ＳＥ・ネットワークエンジニア【要経験】
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）中央線「立川」２：多摩都市モノレール多摩都市モノレール「立川北」
アクセス・交通手段	ＪＲ中央線「立川駅」から徒歩7分/多摩都市モノレール「立川北駅」から徒歩3分　立川駅北口からモノレール立川北駅方面に向かってください　立川北駅下の通路（右手に伊勢丹）を真っ直ぐ進み、大きな階段を降りてください　モノレール沿い（右手に高島屋、左手にジョナサン）に歩いていただくと左手にGREEN SPRINGSが見えてきます就業場所は本社もしくは都内お客様先在宅勤務の可能性あり
雇用形態	正社員
給与	250,000 円〜 400,000 円基本給：206,216 円〜 335,946 円住宅手当（一律）：10,000 円〜 10,000 円固定残業代：33,784 円〜 54,054 円時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。（この時間は固定残業代の積算根拠となるものであり、実際の時間外労働の見込みや実績を示すものではありません。）
仕事内容	・ソフトウェア開発やテスト、仕様書、統計書の作成・ネットワークの統計、構築業務その他付随する業務全般
勤務地住所	〒190-0014 東京都立川市緑町3-1　GREEN SPRINGS E1-3F
勤務時間	09時 00分〜 18時 00分（休憩時間　60分）時間外労働あり　月平均 3.6時間 36協定における特別条項あり（納期がひっ迫の場合、８０時間／月、６回／年、４８０時間／年を上限とする。）
待遇	・試用期間あり期間３カ月（試用期間中の労働条件：同条件）・転勤の可能性なし・交通費全額支給・各種社会保険完備、健康診断、持株会、企業型確定拠出年金制度あり・メンター制度、資格取得支援、社内イベントあり【就業場所について】就業場所は本社もしくは都内お客様先在宅勤務の可能性あり
応募資格	学歴：専修学校以上必要な経験等：ソフトウェアの開発経験もしくはインフラ構築業務の経験、ＩＴ業界での就業経験１年程度必要な免許・資格：不問
応募方法と今後の流れ	書類選考　⇒　一次面接　⇒　役員面接履歴書（写真貼付）と職務経歴書をメールまたは郵送でお送りください。メール宛先：info@tailwind.co.jp 郵送先：「勤務地住所」と同じ、採用担当宛 ※配慮が必要な事項がある場合、履歴書等にも詳細に記載をお願いいたします。
休日・休暇	土日祝日その他（夏季休暇、年末年始）週休二日制毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
応募電話番号	042-548-1511

企業情報

企業名	株式会社テイルウィンドシステム
住所	〒1900014 東京都立川市緑町3-1 GREEN SPRINGS E1-3F
ホームページ	https://www.tailwind.co.jp
事業内容	オープン系情報システムコンサルティングソフトウェア設計・開発及び業務請負セキュリティソリューション販売・運用金融機関向け基幹システム開発
お問い合せ先電話番号	042-548-1511
採用担当者	岡川　友香
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	時短勤務制度を採用しております。育休からの復職率100％！弊社では仕事も子育ても頑張る社員を応援しております！また、下記の認定企業となっております。女性活躍推進法(通称:「えるぼし」認定)(令和6年度～) くるみん認定(令和7年度～) TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ(令和6年度～)
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	当社は、障害のある方が安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。バリアフリー対応（エレベーターあり、階段手すりあり、広めの通路、施設内にオストメイト対応トイレあり）どのような配慮が必要か、お知らせください。業務内容の調整や在宅勤務・時差出勤、通院配慮など、多様な働き方に対応させていただきます。一人ひとりの強みを活かし、働きやすい職場を目指しています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢に関わらず活躍できる「エイジレス雇用」を推進しています。経験やスキルを最大限に活かせるよう、丁寧な業務サポート、社内勉強会実施によるスキルアップ支援を整備しています。定年は65歳ですが、勤務延長制度によりご活躍されている方も多くいらっしゃいます。世代を超えて協力し合える環境づくりを大切にし、安心して長く働ける職場を目指しています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	IT業界では慢性的な人手不足が続いており、多様な人材の活躍がこれまで以上に重要になっています。当社は、育児中の方、障害のある方、そして年齢を問わず働きたい方が能力を発揮できる環境を整えることで、人材の裾野を広げ、組織としての持続的な成長につなげたいと考えています。多様な働き方や特性を受け入れることは、企業の競争力を高めるだけでなく、新しい価値や視点を生み出す源泉になると確信しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	時短勤務や業務内容の調整、バリアフリー対応などを導入し、実際に複数の社員がこれらの制度を活用して働いています。これらの取り組みにより、育休からの復職率は100％、低い離職率や業務の安定化、組織内のコミュニケーション活性化といった効果が生まれています。立川市ワークライフバランス推進事業所や東京都ユースエール企業等の認定をいただいております。今後も年齢やライフステージ、特性に左右されず、誰もが能力を発揮できる職場をさらに拡充し、多様な人材が長く活躍できる企業を目指していきます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児・障害・エイジレス雇用のメリットは、多様な人材の活躍による組織力の向上や人手不足の解消につながる点だと考えております。一方で、業務調整やサポート体制の整備が必要になるという課題もあります。当社では、業務の標準化や柔軟な働き方の制度化、ICTツールを活用したコミュニケーション強化、定期的なフォロー体制を整えることで、これらの課題を解決し、誰もが働きやすい環境づくりを進めています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	社内からは「多様な視点が加わりチームが活性化した」「業務の見直しが進み、効率が上がった」といった前向きな声が多く上がっています。最初はサポート方法に戸惑う場面もありましたが、業務の標準化や情報共有の仕組みづくりを進めることで、スムーズに受け入れられる体制が整ってきております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない

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