求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1200円以上
- 交通費別途支給
- 長期
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- 残業なし
- 未経験可
- 新卒歓迎
- 来季新卒募集
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 高齢者活躍中
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 学生（現在在学中） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 橙雅交通株式会社・東京営業所 |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 |
| 職種 | 清掃員 |
| アクセス・交通手段 | JR金町駅より徒歩2ｋｍ30分 京成バス・水元総合スポーツセンター入口バス停より徒歩70ｍ約1分 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 時給1,250円～2,500円 |
| 仕事内容 | 19：00～翌6：00までの間、 大型バス車内の下記３つの清掃を行っていただきます。 １、車内の内窓を洗浄液を吹き付け専用クロスで拭き上げる。 ２、座面や床のほこりを掃除機で吸い取る。 ３、床をモップで水拭きする。 大型バス１台の清掃時間は準備と片付けを含んで１時間です。 時期にもよりますが毎日２～５台のバスを清掃していただきます。 |
| 勤務地住所 | 〒125-0032 東京都葛飾区水元3-3-22 |
| 勤務時間 | 就業時間 19時00分〜22時00分 又は 22時00分〜6時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項 勤務時間は１時間以上で自由に選択できます。 |
| 待遇 | 深夜早朝の時間に勤務していただけますと、 割増を含んで時給は１５６３円でのスタートとなります。 基本の清掃業務の他に下記の業務を行っていただける方、 勤務実績をもとに優秀と認められる方には最大で１２５０円増まで時給を優遇します。 合算すると時給は最大で２５００円となり、深夜早朝割増を含むと時給は3,125円になります。 |
| 応募資格 | 特になし |
| 応募方法と今後の流れ | 面接のみ。即時採用の合否をお伝えします。 |
| 休日・休暇 | シフト制 |
| 応募電話番号 | 03-5876-9196 |
企業情報
| 企業名 | 橙雅交通株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒125-0032 東京都葛飾区水元 |
| ホームページ | https://daidaimiyabi.com |
| 事業内容 | 一般貸切旅客自動車運送事業 旅行業 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-5876-9196 |
| 採用担当者 | 宇津 伸郎 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 弊社では現在3名の育児中の女性が働いています。特筆するようなことかはわかりませんが、子供の病気や塾などの送迎で急に休んだり、出勤時間を急に変更したりすることは弊社では当たり前の日常となっており、子供の都合に合わせて勤務することができます。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 弊社の主な仕事がバスの運転と旅行の手配や行程の企画作成になります。どちらの仕事も、人生経験が豊富な方の方が有利であると弊社では考えているため積極的に採用をしています。運転業務は年齢を重ねたほうが事故を起こす割合も減りますし、旅行企画は実際に行った経験が多い方がより良い企画が作れます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 現在弊社で働くほとんどの方がエイジレス雇用です。主にバスの運転や清掃が弊社のお仕事になります。体力的に大変な仕事ではありませんので年齢に関係なく働けるともいます。弊社には2名の正社員運転手がおりますが一人は38歳の時に採用していますし、もう一人は現在71歳ですが現役バリバリで働いています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 人間として成熟されていて、精神が安定しているので車内での業務も接客でも、もめたりすることが少ないと思います。育児中の方は、子供の学校などでインフルエンザなどが流行ると全員一気に出勤できなくなることもあり、その点はデメリットであると感じています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 現在働いている社員全員が育児中か35歳以上ですので、とくに何の反応もないと思います。皆同じですから。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 弊社で働く方々は、皆で足りないものを補い合って仕事として成立させています。仕事がしたいという方であれば、どんなことでも事前に相談いただければ対応できると思いますので、遠慮なく話してください。 |
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