株式会社湯川酒造店

日本酒の瓶詰めラインオペレーター、出荷管理等

私たちは、長野県木曽郡木祖村薮原の地で、370年以上にわたり日本酒を醸し続けている酒蔵です。ブランド「木曽路」「十六代九郎右衛門」の製造販売を行っています。

この度、日本酒の瓶詰めラインオペレーターを目指していただく方を募集します。日本酒製造の最終工程であり、最も重要な工程のひとつである、瓶詰め～火入れが主な仕事です。この工程の精度の高さが、私たちの日本酒の品質の高さにつながっています。湯川酒造店の一員として、力を発揮していただける方を募集しています！

その他、日々の商品出荷や在庫管理などにも従事いただきます。小規模少人数の会社です。業務内容は多岐にわたる場合があります。簡単な作業からスタートし、能力経験に応じて従事していただく業務を拡大します。

日本酒の瓶詰めオペレーターの方が定年後再雇用期間に差し掛かったため、後任者を養成したく、人材募集をしています。

日本酒が好き、田舎が好き、とにかくやる気がある！という方、湯川酒造店の一員となって、一緒に美味しいお酒を醸しましょう！！

★具体的な勤務イメージは当社採用情報ページに記載していますので、あわせてご覧ください。
https://www.yukawabrewery.com/recruit

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
中期
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
即勤務可
複数名採用
服装自由
みんなで行う作業
育児者活躍中
高齢者活躍中
電話応対なし
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	2026年 9月 30日 (水) まで
企業名（派遣会社名）	株式会社湯川酒造店
勤務先エリア	甲信越・北陸 > 長野県 - その他長野県
職種	瓶詰めラインオペレーター、出荷管理
最寄り駅	１：JR東海中央本線「藪原」
雇用形態	正社員
給与	基本給：200,000円～230,000円
仕事内容	＜具体的な作業内容＞瓶詰め作業（お酒を瓶に充填する作業）商品ラベル貼り（機械作業および手作業）洗瓶、洗函作業（回収した瓶やP箱を洗浄する作業）製造場内の運搬作業（フォークリフト有資格者）冷蔵庫内の商品積み下ろし作業商品在庫数量チェック（日次業務）重量物（20～25kg程度）の運搬・積み下ろし作業や、機械を操作する作業などに従事いただくことが多くなりますので、力仕事を苦手としない方を求めています。お客様が手に取る商品を扱いますので、丁寧な作業が求められます
勤務地住所	〒399-6201 長野県木曽郡木祖村薮原1003-1
勤務時間	通年・8:00～17:20（休憩80分）
待遇	・通勤手当：実費（上限なし）、マイカー通勤可（駐車場無料）・資格手当｜一級酒造技能士 5,000円、清酒官能評価者 3,000円・住宅手当｜借家、アパートの場合10,000円 ※入居可能住宅については、村営住宅および近隣市町村の住宅等の相談に応じます。・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、酒造企業年金基金、退職金共済加入・慶弔休暇、定期給与改定（年1回、7月）、賞与（年2回、6月12月）
応募資格	経験不問（高卒以上）・未経験者は、簡単な作業から従事していただきます。・製造業のラインオペレーター経験者は優遇いたします。・簡単なパソコン業務が可能な方（Word、Excel）＜必要な免許・資格＞・普通自動車運転免許（MTあればなお良し）・フォークリフト運転技能免許（免許がない方は費用会社負担にて入社後取得）
応募方法と今後の流れ	・書類選考・面接 ※書類選考後、面接日時をご連絡いたします。
休日・休暇	1年単位の変形労働時間制を採用していますので、詳しくは毎年作成する勤務カレンダーに準じていただきます。 ※年間休日 116日（2025年実績） ※出荷繁忙期（主に11～12月）など、土曜日出勤や時間外勤務が生じる可能性があります。
応募電話番号	0264-36-2030

企業情報

企業名	株式会社湯川酒造店
住所	〒399-6201 長野県木曽郡木祖村薮原
ホームページ	yukawabrewery.com/
事業内容	清酒製造および販売
お問い合せ先電話番号	0264-36-2030
採用担当者	湯川尚子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	社員一人ひとりの事情に応じて、できるだけ柔軟な働き方を提供しています。応募の際にご相談ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在、20代から60代まで、各年代の社員が働いています。年齢に関わらず、互いの立場や経歴を尊重して楽しく仕事をしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児休業取得、育児時短勤務の実績があります。突発的な休みや、介護を含めた諸事情による休暇取得など、社員それぞれの事情に合わせた職場環境づくりに向けて、人員体制を整えたいと考えています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他