下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@trs.yokohama
電話番号:045-513-5903

トライアンドリバース合同会社

工事現場に於ける交通誘導警備業務

空いてる時間を有効に使って下さい。

私は約10年間、他の警備会社で役員をやっていましたが、本当に色々な方々が
働いている業界です。

1・フルに働きたい方
2・年金の足しに週2~3日働きたい方
3・健康の為に忙しい時だけ働いていただける方
4・Wワークとして、お休みの日だけ働きたい方
5・他多数

とにかく、シフトは相談しながら決定しますので、お互いの都合や意見を聞きながら進めていきます。
お給料についてもそれぞれ様々な事情がありますので、相談の上で日払い、週払いなどの相談も受け付けております。

さらに原則は現場への直行直帰の為、事務所に頻繁に顔を出す必要もありませんし
現場が半日で終わっても1日分の日当(給与)は保障致します。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週1日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • ベンチャー企業
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 障害者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • 電話応対なし
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • 扶養内勤務可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 日払い・週払い可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) トライアンドリバース合同会社
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 町田市神奈川県 - 横浜市厚木市綾瀬市海老名市座間市藤沢市大和市
職種 警備業
アクセス・交通手段 横浜市瀬谷区
三ツ境86-34
雇用形態 パート / アルバイト
給与 9,000~12,000円/日
仕事内容 横浜市、大和市を主にした工事現場における交通誘導のお仕事です。
勤務地住所 〒2460022
神奈川県横浜市瀬谷区三ツ境 ※実際の勤務先は各現場になります。
勤務時間 原則8:30~17:30 ※現場によって前後します。
待遇 インセンティブ支給有り
交通費支給有り(当社規定)
応募資格 18歳以上
学歴、資格は不問
応募方法と今後の流れ 面接(出張面接も相談可)
休日・休暇 完全シフト制
応募電話番号 045-513-5903

企業情報


企業名 トライアンドリバース合同会社
住所 〒246-0022
神奈川県横浜市瀬谷区三ツ境
ホームページ https://keibi.yokohama/index.html
事業内容 横浜市、大和市を主とした工事現場での交通誘導のお仕事です。
お問い合せ先電話番号 045-513-5903
採用担当者 マルヤマクニハル
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 シフトが完全相談制ですので、働ける日のみ都度ご対応頂ければOK。
当然にWワークもOKです。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害の程度により、できる範囲のお仕事があれば都度ご相談する形にはなります。
シフトは完全相談制ですので、働ける日のみ都度ご対応頂ければOK。
当然にWワークもOKです。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 シフトが完全相談制ですので、働ける日のみ都度ご対応頂ければOK。
当然にWワークもOKです。
特に夏や冬は皆様の健康を考慮しながら、無理なシフトの相談はしません。
然しながら今後独立や起業をお考えの方についてはそれなりの対応を考えております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 今後社会保障の行方が不透明であり、健康寿命が延びる中、生活保護への依存も増加しているようです。自分で働いて健康かつ安定した生活を過ごせるようにと会社の理念を持ち、皆さんが安心して集まれる場所を提供したいと考えております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 全て個別の事情に対応することが大切と考えます。
システム的にというよりアナログに個々に接していきたいと考えております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 デメリットは無いと思っております。
メリットも当社側ではなく、働く皆さんにメリットがあれば良しと考えます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特にシニアや障害をお持ちの方の場合、取引先で懸念される場合もありますが、逆に応援していただける先もあります、この部分も個別対応で皆様が嫌な思いをしないように心がけます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いづれの認定も取得していない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 警備業法により
18歳以上
7~20時間以上の法廷研修が必要です。

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