有限会社エスタシオ オギクボヴォイス
★(正社員さん)美容師アシスタント〜美容に興味があれば◎(荻窪駅前)
求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 契約社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 来季新卒募集
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- みんなで行う作業
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 寮・社宅あり
採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) エイジレス(満35歳以上) |
---|---|
掲載期間 | 随時募集中 |
企業名(派遣会社名) | 有限会社エスタシオ オギクボヴォイス |
勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 杉並区 |
職種 | 美容師アシスタント |
最寄り駅 |
1:JR東日本(関東エリア)中央線「荻窪」 2:東京メトロ丸ノ内線「荻窪」 |
アクセス・交通手段 | JR中央線 荻窪駅 徒歩1分 丸の内線 荻窪駅 徒歩1分 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 正社員さん:月給20万円 |
仕事内容 | ・ 単にシャンプーやブローをする人ではなく、リラクゼーションや満足感を届ける「体験デザイナー」 ・店舗の雰囲気・流れをコントロールし、サロン全体の質を上げる役割 ・アシスタントの段階からお客様に顔を覚えてもらい、将来の指名につなげる ・スタイリストの強みを引き出す「影の主役」 美容師アシスタントの仕事は、 ・「お客様の体験を高める第一線の接客業」〜シャンプー、ヘッドスパ、まつげパーマ、まゆカットなど ・「チームの力を最大化する司令塔」〜フロント、電話応対、スタイリストのサポート業務 ・「未来の自分のブランドを作る舞台」〜サービススキル向上の実践現場 |
勤務地住所 | 〒167-0051 東京都杉並区荻窪5-29-10 本橋ビル |
勤務時間 | 正社員さん:10:00〜20:00(実働7.45時間) |
待遇 | 社会保険完備(労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金) 役職手当/指名歩合/その他) 有休休暇、慶弔、特別休暇 美容技術は全て無料(ヘア〜エステ〜まつげなど) 希望者には通信教育の費用を補助します |
応募資格 | 高卒以上 美容師免許保持者優遇 (美容師免許なくてもOK) |
応募方法と今後の流れ | (応募から採否決定まで7日間〜10日間) 電話またはメールでの応募→面接→インターンシップ有給職場体験(1日)→最終面接→採否決定 |
休日・休暇 | 完全週休2日 夏休み、冬休み |
応募電話番号 | 03-3391-5526 |
企業情報
企業名 | 有限会社エスタシオ |
---|---|
住所 | 〒167-0051 東京都杉並区荻窪5-29-10 本橋ビル303 |
ホームページ | www.estacio.jp |
事業内容 | 事業内容:美容業,美容室の経営 |
お問い合せ先電話番号 | 080-3354-0902 |
採用担当者 | 舟木なみ |
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 現在、2人以上の子育てをしているパートアシスタントスタッフ4名、新生児の子育てをしているパートエステティシャンスタッフ1名が活躍しています。 育児休暇はもちろん、お子さんの看護休暇なども完備していて周りのスタッフの育児への理解が非常にあるアットホームな職場です。女性が多い職場なので安心して何でもご相談ください。 |
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 現在、20名の社員、アルバイト、パートさんの年齢構成は、10代1名、20代4名、30代5名、40代5名、50代3名、60代2名で平均年齢40歳の職場です。 縦割り会社ではなく、横のつながりを大切にしている会社なので、互いにあだ名で呼び合うなど、年齢や役職を意識することはほとんどありません。 仕事は楽しく!がモットーなので、入社年数が高い人が多く働いています。ステージごとに働き方を変えることができるので、介護やご家庭の事情で勤務形態を変えることも可能です。 |
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 美容業は美容を通じて女性をキレイに、元気にする社会的役割があります。 女性はライフステージによって他者からの影響を受けやすいため、正社員という枠に囚われることなく、自分らしく働いてもらうことが大事だと考えています。 女性が輝けば家庭も元気になる!輝く社会を創りたいと思っています。 |
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | ①妊娠中のスタッフに対しては体調が悪くなった場合の病院や緊急連絡先などの共有によって、妊娠しても安心して働ける環境を作りました。 ②育児休暇については制度導入後に利用した20代後半の女性社員さんが、のびのびと子育てをしてまた戻ってきて働いてくれている効果があります ③育児中のママさん達だけでコミュニケーションできるグループをつくり、情報交換し合っていることで悩みを話す場ができました。 |
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットは働く女性の応援をすることが社会貢献につながるということ デメリットはフルタイムではないため、スタッフ同士の意思疎通が計りにくい デメリット克服の対策としては、社内コミュニケーションツールを使い、朝礼、終礼に参加できないスタッフのための情報伝達を行っていますし、一年に一度の年度方針発表会には全員参加してもらって、考えや心を一つにしています。 |
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 会社発足当時よりママさんスタッフや、高齢のスタッフがいましたので、自然に受け入れ体制は整っています。 |
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者) |
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 美容に興味があれば資格がなくても大丈夫です。美容業は人から喜んでもらって、その喜びを自分の喜びに変えられる素晴らしい仕事です。ぜひ、楽しく働いている私たちに会いにきてください |
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