下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:kato-k@bellco.co.jp
電話番号:052-858-1520

株式会社ビーシーサポートシステム

新規事業部につき増員

学歴不問・中高年・女性の方歓迎します。

明るく人と会ったり話す事が好きな方も。
女性も活躍出来るお仕事です。
子育てが一段落し、フルタイムでご自身の今までのキャリアを活か
してみませんか?
早期退職などした方で、今までの経験を活かして新しいお仕事にチ
ャレンジは?

完全週休2日制で祝日ももちろんお休み。
固定給・定時退社でプライベートも充実。

業界最大手のベルコ直営ならではの、充実した研修制度で商品知識
や営業ノウハウを1か月間で学んで頂きます。
研修中も固定給を保障します。

キャリアアップを目指す方には、管理職への登用や独立の道も。

求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 7時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 複数名採用
  • 大手企業
  • 1人で行う作業
  • にぎやかな職場
  • 英語力不要
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 17時前退社可
  • 急なお休み対応
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 車通勤可

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ビーシーサポートシステム
勤務先エリア 東海 > 愛知県
職種 企画営業
最寄り駅 1:名古屋市営地下鉄名城線「新瑞橋」
2:名古屋市営地下鉄桜通線「新瑞橋」
3:名古屋市営地下鉄
アクセス・交通手段 名古屋市営地下鉄・新瑞橋駅直結のターミナルビル3F。徒歩1分。
雇用形態 正社員
給与 正社員 給与220,000円~300,000円

ご自身の将来像を考慮し相談の上決定
仕事内容 終活・婚礼イベントの企画・運営。
互助会・生命保険のご案内、勧誘など。
勤務地住所 〒4600066
愛知県名古屋市瑞穂区洲山町2-32 新瑞ターミナルビル3F
勤務時間 平日9時~17時
待遇 社会保険・厚生年金完備
交通費実費支給(上限20,000円)車通勤可、駐車場有
研修1か月も固定給支給。
完全週休2日、夏季・年末年始休暇有。年間休日120日
9-17時勤務で定時退社。残業の場合は他の勤務日で調整。
有給は半年後から年10日。
応募資格 ◆学歴不問。
◆中高年・女性歓迎。
応募方法と今後の流れ 応募ボタンより受付後、担当者から連絡。
面接2回
履歴書・職務経歴書必要。
休日・休暇 完全週休2日祝日の休み。
夏季・年末年始、年間休日120日以上
応募電話番号 052-858-1520

企業情報


企業名 株式会社ビーシーサポートシステム
住所 〒4600066
愛知県名古屋市瑞穂区洲山町2-32 新瑞ターミナルビル3F
ホームページ https://bc-support.co.jp/
事業内容 冠婚葬祭互助会の募集・企画営業・運営全般。
生命保険の募集・企画営業・運営全般。
お問い合せ先電話番号 052-858-1520
採用担当者 加藤 憲治
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 中高年の方歓迎致します。今までのキャリアを活かして、チャレンジしませんか?
また、子育てが一段落して、フルタイムでのお仕事に復帰されたい女性の方も大歓迎です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 人生の節目の冠婚葬祭のご案内やご提案は、人生経験のある方のがお客様に安心感を与えられる為。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 早期退職されて入社された方も在籍。新規事業部なので、将来は組織の中核を担い、管理職や独立の選択肢もあります。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは今までの経験・人脈が活かせる。
デメリットは過去の成功体験などから、柔軟な考えが少し足りない。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 同年齢や年上のお客様が多いので、その方の立場になって提案が出来て喜ばれるので、他の社員にも好影響がある。
新規事業部なので、他業種の考え方を持ち込んで頂き新しい発見がり、刺激になる。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)

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