下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:tsukishiba8888@if-n.ne.jp
電話番号:04-7093-3911

有限会社月芝

仕出し料理・お弁当の製造販売(デリバリー)

 鴨海の幸・山の幸豊かな鴨川でお仕事してみませんか。
鴨川で創業50周年をむかえました。
毎日の皆様のお昼を真心こめてお造りし一つ一つ大切にお届けしています。
また、季節行事やレジャー 大切な冠婚葬祭にかんするお料理等を製造してお届けする仕事です。

・短時間労働を希望されている方大歓迎です
・食に興味のある方・お弁当作りに興味のある方 未経験でもかまいません。
 丁寧に指導いたします。
・おこさんが保育園・幼稚園・学校等へ行っている間のひと時 食に携わるお仕事してみませんか
・社会復帰に少し不安のある方、短時間労働をしてみませんか

明るい挨拶コミュニケーションのできる方
隙間時間でお仕事をしたい方 お待ちしています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 出勤日数相談可
  • 勤務時間の相談可
  • 長期
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 有限会社月芝
勤務先エリア 関東 > 千葉県 - 鴨川市
職種 飲食業 仕出し料理・お弁当の製造販売
アクセス・交通手段 千葉県 鴨川市 横渚849番地
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給:953~1000円
仕事内容 ・盛付補助
・お弁当のデリバリー
・注文対応
・空箱の片付け及び補助
・配送車の片付け
・洗い場
・調理補助
勤務地住所 〒2960001
千葉県鴨川市横渚849番地
勤務時間 ・08:00~12:30
・09:00~12:30
※シフト制 時間相談可
待遇 ・通勤手当はご自宅から20km以上(月額5000円上限)
・マイカー通勤可(駐車場有)
・ユニフォーム貸与
・敷地内アパート2KD優先賃借可※家賃:資金礼金無 月々50000円
・未経験OK
・事前休み申告可※必要に応じて当日連絡休み可
応募資格 ・短時間労働希望されている方
・普通自動車運転免許を取得されている方
・明るい挨拶やコミュニケーションのできる方
・食やお弁当作りが好きな方
応募方法と今後の流れ ①書類選考 ※履歴書(写真付き)
 ↓
②面接
休日・休暇 土日祝日
その他事前休み対応可
応募電話番号 04-7093-3911

企業情報


企業名 有限会社月芝
住所 〒2960001
千葉県鴨川市横渚849番地
ホームページ http://www.tsukishiba.jp
事業内容 仕出し料理・お弁当の製造販売
お問い合せ先電話番号 04-7093-3911
採用担当者 鎌田せつ子
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・託児所は有りませんがその代わり全面的に保育園・幼稚園・学校等育児に携わる必要なお休みを優先致します。
・母子ともに急な体調不良等起こしやすですのでその際は、お休みを優先致します。
・短時間労働ですのでリフレッシュを兼ねて無理の無い程度に働いてみませんか。
・職場への復帰をサポート致します。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 60歳までの定年を設けてはおりますが実際 再雇用、社会復帰の働き場として短時間労働のお仕事をお願いしております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 短時間労働でとても単純なお仕事です。ですが食事はどの世代の方たちにも必要なものです。色々な世代の方が一緒に食に携わりアイデアをだし合って作っていけたらと考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 社会復帰として、お子さんが保育園・幼稚園・学校等通っている合間でお仕事をしていいただております。
学校行事等のお休みは事前に優先的にとっていただいております。また、お子さんの急な体調不良等のケースでもお休みを取るなど対応しています。
社会復帰したいけれど少し心配な方等、短時間の労働で少しづつ身体も心もリフレッシュしていただき これからも、元気に無理の無いよう働きやすい環境創りを目指しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは、短時間労働を希望している方が必要で色々な世代の方と意見を交わし食生活のアイデアを出し合っていける。
デメリットは、1日7時間~8時間労働を希望する方に対応する事が今は出来ない事です。これから視野を広げて短時間労働から通常時間労働へ希望する方への対応もできる様、業績を戻していける様努力しています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 現在もいらっしゃいますし一緒に元気に働いて下さる方を求めています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない

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