アムス警備株式会社

さまざまな働き方を応援、生涯現役で働き続けられる警備のお仕事

平成3年設立の警備会社です。主に建築現場や公共工事現場の交通誘導警備を行っています。
令和元年11月にグループ会社を立ち上げ、業務拡大につき、新たな人材を求めています。

＊交通誘導警備は慣れるまでは大変ですが、不況に強く、コロナ禍でも常に仕事は安定
　しています。

＊弊社では年齢・性別等に関わらず人柄重視の昇給制度を設けています。警備の国家資格を
　取得すれば資格手当もつきます。
　資格取得にかかる費用は全額負担しますので、働きながらスキルアップを目指せます。

＊交通誘導警備は柔軟で迅速な対応と適切な声かけが欠かせないため、AIの技術ではまだまだ
　対応が難しいと考えられています。
　そういう意味でも失職することなく安定して長く働けられるお仕事です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
派遣
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
時給1000円以上
時給1500円以上
年収300万円以上
昇給率3％以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業5時間/月以下
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
即勤務可
就業日は相談可
大量募集
複数名採用
応募先着採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
資格を活かす
ブランクOK
Wワーク可
少人数の職場
寮・社宅あり
日払い・週払い可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	アムス警備株式会社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 新宿区渋谷区港区中央区豊島区品川区目黒区大田区世田谷区文京区台東区墨田区中野区杉並区練馬区板橋区北区荒川区葛飾区江戸川区武蔵野市埼玉県 - さいたま市神奈川県 - 川崎市千葉県
職種	警備業
雇用形態	契約社員 / パート / アルバイト
給与	日勤／日給9,500円～夜勤／日給1万2,500円～　交通費全額支給(上限なし) 交通誘導警備業務検定2級等の資格者は日給ＵＰ！＜月収例＞月収31万円／52歳・入社10年目・未経験入社月収25万円／70歳・入社3年目・未経験入社資格手当：1,000円/日＜期間限定入社祝金あり＞期間限定で採用された方に5万円の入社祝金を進呈します！＜日給保障あり> 仕事が早く終わってもその日の日給は全額保証します！
仕事内容	交通誘導を中心とした警備業務です。警備業は研修制度がありますので、未経験の方でも安心して応募いただけます。
勤務地住所	〒1700074 東京都豊島区北大塚　※実際の勤務先は都内を中心とした各現場になります
勤務時間	日勤／8:00～17:00 夜勤／20:00～翌5:00 実労8時間(休憩1時間)
待遇	■交通費全額支給 ■社会保険、労災完備 ■個室寮完備 ■研修制度充実 ■警備の国家資格取得にかかる費用は会社が全額負担
応募資格	18歳以上(警備業法により18歳未満の方は就業できません) 学歴、資格は不問です
応募方法と今後の流れ	事前連絡のうえ、面接日をご相談下さい。
休日・休暇	週休2日制(日曜日、その他）＊様々な働き方を応援しています。働きたい日数などご希望がございましたらお気軽にご相談下さい。
応募電話番号	03-3917-6231

企業情報

企業名	アムス警備株式会社
住所	〒170-0004 東京都豊島区北大塚　J・Ｔ大塚ビル4Ｆ
ホームページ	https://ams-keibi.co.jp
事業内容	東京都内を中心に神奈川県、埼玉県、千葉県の各地で交通誘導警備、駐車場警備、イベント警備、施設警備を行っています。
お問い合せ先電話番号	03-3917-6231
採用担当者	矢島
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	シフトは自己申告制なので、ご家庭の事情に合わせて働きたい日数を決められます。勤務時間は日勤が8時～17時、夜勤が20時～翌5時で残業はほとんどありませんし、現場の作業が終わればそのまま帰宅できます。もちろんＷワークもＯＫです。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社は60歳を過ぎても元気で働く人が多数在籍しています。定年はありませんので、ご本人の意思で働ける健康状態でしたら何歳になっても働き続けられます。体調が悪いときはきちんと休めますし、高齢による体力等の低下や通院でシフトを減らしたり、逆に体調が良くなったのでレギュラー勤務に戻して欲しいという要望にも随時お応えしています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	高年齢者雇用安定法の改正で70歳までの就労機会確保の企業努力が義務づけられましたが、早期退職を求められるなど現実は年齢を重ねるにつれて新たな仕事先を探すことが困難になってきます。当社はそのような方々を積極的に採用してきましたが、皆さんの人生経験が歩行者への適切な声かけなど交通誘導警備の業務に活かされています。皆さん新たな目標をもって生き生きと働いています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	エイジレスの方の採用実績は多数ありますし、育児中の方の採用も積極的に行っています。障がいのある方の雇用に関しましては、警備という業務の性格上、どうしても適さないケースも生じてしまいますが、将来的には雇用の機会を広く提供できますよう職場環境の整備に務めたいと考えています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他