放課後等デイサービス　レインボー・シェル

児童指導員・保育士

室内の様子

　昨年オープンしたばかりの事業所です。やむを得ない事情により欠員が出てしまいました。
　家庭的な雰囲気でお子様一人ひとりを見ています。保護者とも良好な関係を築いています。
　一緒に笑顔あふれる職場で働きませんか？

　代表はシングルマザーで、持病あり。障害児を育てています。また、障がい者も雇用中です。お互いさまで助け合いながら働ける方を希望しています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
パート
週5日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1300円以上
時給1400円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
新卒歓迎
即勤務可
複数名採用
オフィスカジュアル可
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
障害者活躍中
PCスキル不問
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
Wワーク可
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	放課後等デイサービス　レインボー・シェル
勤務先エリア	北海道・東北 > 北海道 - 札幌市岩見沢市恵庭市江別市北広島市千歳市その他北海道
職種	児童指導員・保育士
最寄り駅	１：JR北海道千歳線「上野幌」２：札幌市営地下鉄東西線「新札幌」３：札幌市営地下鉄東西線「ひばりが丘」４：札幌市営地下鉄東西線「大谷地」
アクセス・交通手段	JR上野幌駅、新札幌駅。地下鉄東西線新さっぽろ駅。各駅よりバスにて南５丁目下車。徒歩５分。
雇用形態	正社員 / パート
給与	正社員　175,000～240,000(手当含む）パート　1,075円～1,500円
仕事内容	遊びを通しての療育を基本としています。学校の宿題も個別に支援していただきます。おやつタイムもありますので、子どもたちと一緒に準備、片づけをしていただきます。支援後の記録、会議、遊びの企画や準備、送迎業務などについていただきます。令和7年5月より保育所等訪問支援事業を開始しました。学校や保育園、幼稚園へ訪問し、直接支援や先生たちへのアドバイスや相談を基により良い支援方法を提案する業務です。
勤務地住所	〒004-0022 北海道札幌市厚別区厚別南5丁目1-57
勤務時間	9：30～18：30（月～土）平日に1日お休みあり。又は8：40～17：30のシフト制。パートは勤務日数について応相談。
待遇	・資格手当　3,000円～20,000円・家族手当　　配偶者　8,000円/月　　子（18才未満）　第1子5,000円/月、第2子以降3,000円/月・住宅手当（家賃50,000円以上）5,000円/月・通勤手当　上限20,000円/月・昇給あり・賞与あり・固定残業代なし・試用期間3ヶ月（同条件）・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・退職金共済加入　退職金制度あり（勤続1年以上）・定年制あり（一律65歳）・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
応募資格	幼・小・中・高教員免許、保育士免許、児童指導員任用資格、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれか。または児童福祉事業に2年以上勤務経験のある方。無資格・未経験の方もお気軽にご応募ください。
応募方法と今後の流れ	履歴書（写真付き）、職務経歴書を持参の上、面接1回を行い採否を2～7日の内にご連絡します。
休日・休暇	日曜・祝日夏季休暇、年末年始
応募電話番号	011-303-3808

企業情報

企業名	合同会社　愛彩
住所	北海道札幌市厚別区厚別南５丁目1-57
ホームページ	https://rainbow-shell-sapporo.amebaownd.com/
事業内容	放課後等デイサービス
お問い合せ先電話番号	011-303-3808
採用担当者	千葉　美穂子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	子育て中の方は、急なお休みや、通院、授業参観、懇談会などについて配慮します。代表の私も子育て中ですので、お互いさまで子育ても楽しみましょう。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	完全バリアフリーではありませんが、片足義足の方が就業中です。障害があってできないことについては、他の職員と役割分担をしていきましょう。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	運動など大変かもしれませんが、スローペースの子もいますので、寄り添っていただければと思います。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	どのような環境でも、働きたい気持ちを大切にしたいと考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	60歳以上の方、母子家庭の方を雇用していました。それぞれの経験を活かして働いていただきました。今後も若い方から、年配の方、障がいのある方といろいろな経験を持った方と多角的な視点で利用者とご家族、関係機関と連携したいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットは全くないと思っています。できる人ができることをするだけだと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	積極的に雇用するべきと言っています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他