下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:chizu.19oct.s@gmail.com
電話番号:08019261033

ささき宝くじ店

宝くじ・たばこ販売 等 店内スタッフ

スポーツくじBIGでは広島市の特約店で唯一1等6億円の当選!
数字選択式宝くじや普通くじでも高額当選が続出している地域に密着した宝くじ店です。
宝くじとたばこのお店で店内業務全般を行っていただくスタッフとしてのお仕事です。


アピールポイント:

勤務時間内は1人でお店をお任せしますので、最初は緊張もあるでしょうが、慣れてしまえばある意味気楽にマイペースで働ける職場です!

一度勤務されると長期勤続される方が多い職場です。

今回はご主人の定年退職(引っ越し)によりやむを得ず退職される方の後任募集となります。

9月いっぱいは前任者も勤務可能なので、9月上旬、中旬、下旬からの勤務も可能です!

面接時に就業開始時期を相談により決定します。




求人情報の概要

  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週4日
  • 8時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 制服貸与
  • 1人で行う作業
  • 高齢者活躍中
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • シフト勤務
  • 少人数の職場

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) ささき宝くじ店
勤務先エリア 中国・四国 > 広島県 - 広島市
職種 宝くじ、たばこ等販売 店内スタッフ
最寄り駅 1:JR西日本(中国地方)山陽本線「向洋」
アクセス・交通手段 広電バス東本浦町バス停徒歩1分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給900円
仕事内容 【主な仕事内容】

・販売や店内のPOP装飾、清掃など、店運営にかかわる店内業務全般。

・簡単な裏方の事務作業(パソコンの基本的な入力等)
勤務地住所 〒734-0025
広島県広島市南区東本浦町22-34
勤務時間 火曜日9:30~18:30

水曜日9:30~12:30

木曜日9:30~18:30

日曜日9:00~12:30
 〃 16:00~17:30

上記時間帯全て毎週出勤可能な方
待遇 ・保険制度(雇用保険・労災保険)

・交通費の支給はありません。

・自転車・バイク通勤可

・制服貸与(私服にクーちゃんのエプロンで勤務)
応募資格 【求める人材】

・基本的なPC操作ができる方

・取扱説明書を見ての操作等、単純な機械操作が苦手でない方

・明るい性格の方

・責任感のある方

・長期勤務可能な方


《こんな方歓迎》

・未経験者歓迎

・年齢・学歴不問


気になる、聞いてみたい、やってみたいと思われたあなた、ぜひ気軽にお問合せください!
応募方法と今後の流れ 【応募方法】

1.必ずこちらのwebサイトの応募フォームからご応募ください。

2.面接1回

※6日以内に結果をご連絡いたします。

※面接時に履歴書をご持参ください。
休日・休暇 土曜日は店休日ですので勤務はありません。
応募電話番号 08019261033

企業情報


企業名 ささき宝くじ店
住所 〒734-0025
広島県広島市南区東本浦町22-34
ホームページ HPなし
事業内容 宝くじ・たばこ等の小売業
お問い合せ先電話番号 080-1926-1033
採用担当者 木下 千鶴
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 特に職場整備に関して特筆すべき事項はございませんが、職場自体がエイジレスの方にそもそもマッチした環境ということがあります。
そもそも若者向けの商品扱い、力仕事はありませんし、程よく時に緊張感をもって仕事に当たらないといけませんが、お客様との関わりもありながら、仕事は主に店舗にて一人勤務ですから慣れれば気楽に働ける。
採用募集をかけると、ほぼ60歳以上の方の応募であるという状況です。
向き不向きはあろうかと思いますが、店舗一人勤務ですから、人間力重視なので、できればお若い方より、人生経験値の高い方の方が安心してお店をお任せできるという、採用側からの意向もあります。
ぜひ安心してご応募いただければと思います。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレスの方々を採用させていただくメリットとしては、やはり人間力が高いこと。デメリットがあるとしたら、新しい機器やシステムの導入が頻繁な昨今、覚えたやり方をどんどん革新していかないといけない状況が発生しますが、そういった場合の対応力が、人によっては弱い方もおられるかと思われることです。
企業としての対策は取りづらいが、年齢問わず、仕事は体で覚えるのが基本ですので、毎日の繰り返しにより克服できると考えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 今も過去も、エイジレスの方が多い職場ですので、特別感もありませんし、特別な反応もありません。それが日常という感じです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 雇用環境の整備企業一覧に公開しない

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