求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- アルバイト
- パート
- 出勤日数相談可
- 勤務時間の相談可
- 時給1500円以上
- 残業なし
- 未経験可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | |
| 勤務先エリア |
関西 > 大阪府 |
| 職種 | ケアマネジャー業務 |
| アクセス・交通手段 | 地下鉄御堂筋線「江坂駅」より徒歩10分 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 1500円～1800円 |
| 仕事内容 | 地域に住まいの高齢者のケアマネジメント 勤務時間に応じて業務内容を相談の上、調整させていただきます。 |
| 勤務地住所 | 〒5640044 大阪府吹田市南金田 |
| 勤務時間 | 週１日、2時間からOKです。 勤務日・勤務時間については基本的にご提案に沿うことが出来ます。 |
| 応募資格 | ケアマネジャー資格者 |
| 応募電話番号 | 06-7410-3177 |
企業情報
| 企業名 | 合同会社オアシス |
|---|---|
| 住所 | 〒000-0000 大阪府吹田市南金田1-2-9-402 ？ |
| ホームページ | なし |
| 事業内容 | 指定居宅介護支援（地域にお住いの高齢者へのケアマネジメント） |
| お問い合せ先電話番号 | 06-7410-3177 |
| 採用担当者 | 壱心ケアプランセンター 川本 雅祥 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 常勤については週３回の公休日設定、非常勤については出勤日・出勤時間の自由化を図っています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 定年制度を廃止し、働きたい年齢まで勤務いただけます。 また常勤から非常勤への雇用形態の変更も可能です。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 障がい者については、事務所内バリアフリー化が進んでおらず労働環境が未整備となっておりますが、育児・エイジレスについては働きたい方の意欲を形にし、雇用を創造することで地域貢献を図りたいと考えます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | これまでの実績はありませんが、弊社が掲げるエイジングバリュー（年をとることの価値）バリアバリュー（違いがあることの価値）を見出すことをミッションとしており将来、実現したいと思います。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットについては、働く人を求める企業と働きたい人がマッチすることで 社会全体の経済効果も見込めると思っています。 デメリットについては、ないと思います。 あくまでも育児世代・障がい者・エイジレス世代への偏見が働きにくい環境を作っているのだと思いますので、弊社はそうした固定観念を捨て、共に働く仲間を求めています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 社員一同、心よりお待ちしています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない |
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