下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:cosmo.clensaves-yo@docomo.ne.jp
電話番号:047-381-0002

株式会社コスモトータルサービス

退去後のハウスクリーニング・マンション等の清掃業務

働きたい!でも色々な制約があるなど、みな人それぞれだと思います。当社は、そんなあなたの悩みなどを考慮した採用を考えております。
1日2時間~でもOK、週1日でも可能!
少ない人数での作業になりますので、気をつかわず頑張ってみたい方。子育て中の方、やる気を重要視して採用しています。
当社は、浦安市で開業30年以上、6人程度の小さな会社ですが、アットホームな楽しく、安全にそして何より働きやすい環境を大切に運営いたしております。


気になる点等は、ご相談ください。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 時給1200円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 応募先着採用
  • 制服貸与
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 派遣スタッフ活躍中
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社コスモトータルサービス
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 江戸川区千葉県 - 船橋市市川市浦安市
職種 その他 > その他
アクセス・交通手段 東京メトロ東西線浦安駅から徒歩10分・マイカー通勤等可能
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 時給¥1.100~現場により変わります。
仕事内容 退去後のハウスクリーニング・マンション共用部の管理清掃等
勤務地住所 〒279-0004
千葉県浦安市猫実2-25-11
勤務時間 1.8:30~4.5時間程度 2.月・水曜日9:00~17:00 3.毎週金曜日15:00~18:00、17:00~19:30
待遇 社会保険完備・厚生年金・労災保険・(週の働く時間により)
交通費支給
応募資格 18歳以上・普通免許所持の方優遇
応募方法と今後の流れ お電話またはメールにて、面接後即日採用可能
休日・休暇 毎週日曜定休日
応募電話番号 047-381-0002

企業情報


企業名 株式会社 コスモトータルサービス
住所 〒279-0004
千葉県浦安市猫実2-25-11
ホームページ https://www.cosmo-total-s.com/
事業内容 1.ハウスクリーニング、マンション共用清掃業務
2.リフォーム工事補助等
お問い合せ先電話番号 047-381-0002
採用担当者 尾頭(おがしら)
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 子供さんを抱える親の皆さまは、子供の急病等による欠勤など、臨機応変に対応させて頂きます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢を当社は重視いたしません。働く気持ち・やる気を重要視させて頂きます。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 子供を育ててきた経験から、時には難しい局面にあった経験や年齢による企業の差別的採用例を見まして、出来る限りの努力をしたいと考えていました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 現在採用者の中に同じ境遇者もおり、働く人たちでカバーしあいながら
困ったときはお互い様と言う考えに立ち、協力し合いながら運営しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 同じ家庭環境の方との意見交流はメリットであると考えます。
デメリットは、やはり働く方の欠勤がしにくい事、少ない人数での予定時ですが、助け合いでやっていますので一人一人が補いながらの対策方法です。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 同じ考えを持ち、働ける職場である事。役員が子育てに関する理解を備えている事。働きやすい環境づくりが皆大事だと考えます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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