和洸エンジニア株式会社

人と環境・地球にやさしいものづくりのお仕事制御盤・動力盤等の電気回路図設計及び盤組立・配線、ＰＬＣ・ＴＰソフト設計

【主な業務】
・電気制御設計（制御盤・動力盤等）または設計補助
・ＰＬＣ／ＴＰ設計（ソフト、シーケンス制御）または設計補助
・制御盤・動力盤等の組立て・配線作業
・現場でのデバッグ、試運転、メンテナンス

少数精鋭で一人の役割が大きく、エンジニアとしての存在感を実感できます。
設計以降の全工程に携われるやりがいと、昼食無料や時短勤務相談可など、社員の働きやすさも柔軟にしています。

【選べる働き方と家族優先の社風】
残業の有無を選択可。稼ぎたい方は月10〜30h程度（固定残業40h含）、定時退社派は残業なしも選べます。
有給は30分単位で取得でき、急な休みや家族の通院も柔軟に対応。
「家族優先（やることやる）」が当社の文化です。
勤務の前倒し調整も可能で、大川市で転勤なく長く働けます。
【福利厚生・環境】
無料弁当が好評。「ふくおか健康づくり」「がん対策サポート」認証企業。
現場は自社倉庫やお客様先（山間部等）と多彩です（トイレ共用）。

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）外国人（日本以外の国籍）コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	和洸エンジニア株式会社
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県 - 大川市大牟田市久留米市筑後市みやま市柳川市八女市その他福岡県熊本県 - 荒尾市玉名市その他熊本県佐賀県 - 小城市神埼市佐賀市その他佐賀県
職種	エンジニア(技術)職
最寄り駅	１：西鉄天神大牟田線「八丁牟田」２：西鉄天神大牟田線「蒲池」
アクセス・交通手段	西鉄八丁牟田駅　から　車5分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト
給与	基本的には月給となります。フルタイム　\205,000～時短勤務の場合は、別途計算させて頂きます。
仕事内容	・電気制御設計（制御盤・動力盤等）または設計補助・ＰＬＣ／ＴＰ設計（ソフト、シーケンス制御）または設計補助・制御盤・動力盤等の組立て・配線作業・現場でのデバッグ、試運転、メンテナンス
勤務地住所	〒831-0023 福岡県大川市大字下牟田口945-6
勤務時間	8:30 ～ 17:30 休憩 1時間
応募方法と今後の流れ	電話またはメールにて応募頂き、履歴書・職務経歴書をメールまたは郵送にて送ってください。履歴書・職務経歴書を確認後、１次面談の日程を決めさせて頂きます。１次面談の結果、職場体験を実施し、最終選考となります。
休日・休暇	土日祝日基本的に週休二日制
応募電話番号	09033210771

企業名	和洸エンジニア株式会社
住所	〒831-0023 福岡県大川市大字下牟田口945-6
ホームページ	https://www.wakou-eng.com/
事業内容	電気機械器具製造業制御盤、動力盤、操作盤等、設計・製作ＰＬＣ・ＴＰソフト設計・プログラミング装置等の組立て・配線
お問い合せ先電話番号	090-3321-0771
採用担当者	宮島　和幸
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	時短勤務可能基本勤務時間は8:30～17:30ですので、そのなかで何時から何時まで対応できるか相談して頂けると幸いです。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	毎日決まった同じ作業はありませんので、それに対応できる方が望ましいです。時短勤務可能基本勤務時間は8:30～17:30ですので、そのなかで何時から何時まで対応できるか相談して頂けると幸いです。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	特に年齢は不問ですが、経験・スキル・人柄等は判断材料になります。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	働きたい人の働ける場所をつくる
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児中、60歳以上の方の時短勤務家事等に余裕が出ているようです。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	雇用するにあたっては、メリットもデメリットも感じていません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	特に何もありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	時短勤務等、働き方は要相談としています。職場体験も実施しております。

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