下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:yamanekocare@gmail.com
電話番号:0433129696

やまねこヘルパーステーション

【訪問介護員】千葉市中央区、美浜区、稲毛区、若葉区

看板ネコ
合同会社やまねこの看板として活躍している美人猫
2021年6月に新規立ち上げの「訪問介護事業所」です。

直行直帰可能、訪問エリアをしぼる事も可能なので、ご家庭の事情に合わせて勤務できます。
現在の稼働エリアは千葉市(中央区・美浜区・稲毛区・若葉区)となっております。

学歴不問。


・今はパートで家庭を優先したいが、は正社員として勤務したい。

・正社員は荷が重いが、稼ぎは欲しい。

・将来のためにステップアップできる環境で働きたい。
  初任者研修 (登録パート)
     ↓
  実務者研修 (サービス提供責任者)
     ↓
  介護福祉士 (サービス提供責任者 兼 管理者)

など、さまざまな働き方を提案することができます。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1400円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • ベンチャー企業
  • 1人で行う作業
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • フレックス制あり
  • 産休育休あり
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) やまねこヘルパーステーション
勤務先エリア 関東 > 千葉県 - 千葉市
職種 医療・介護系 > 介護・ヘルパー
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)外房線「本千葉」
2:JR東日本(関東エリア)京葉線「千葉みなと」
3:JR東日本(関東エリア)総武線「千葉」
4:JR東日本(関東エリア)京葉線「検見川浜」
5:JR東日本(関東エリア)京葉線「稲毛海岸」
6:JR東日本(関東エリア)総武線「西千葉」
7:京成電鉄千葉線「みどり台」
8:京成電鉄千葉線「西登戸」
9:京成電鉄千葉線「新千葉」
10:千葉都市モノレール2号線「みつわ台」
アクセス・交通手段 千葉県
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 生活援助1,400円/時間
身体介護1,700円/時間
+移動手当、資格手当(実務者or介護福祉士)、朝夜手当、土日祝日手当あり。
仕事内容 利用者宅に訪問し、計画された介護保険サービスを実施していただきます。
生活援助(一般的な掃除・一般的な調理・近隣への買物代行)
身体介護(排泄・入浴などの保清の介助。食事・服薬介助。更衣。外出時の支援など)

同行研修あり
勤務地住所 〒260-0843
千葉県千葉市中央区末広2-4-5
勤務時間 8:00-18:00の間で30分から
待遇 制服貸与、社有車あり、私有車での勤務可能(ガソリン代付与あり)、週の労働時間に応じて社会保険完備。
応募資格 介護系資格が必須となります。
無資格の場合は、資格取得制度がございますのでご相談ください。
応募方法と今後の流れ 応募いただき、面接の日程を決め面接を行います。3日から一週間ほどで合否の連絡をいたします。
休日・休暇 週に1日から可能。
勤務の無い日は休日です。
応募電話番号 0433129696

企業情報


企業名 合同会社やまねこ
住所 〒2600843
千葉県千葉市中央区末広2-4-5
ホームページ http://yamanekohoukan.com/index.html
事業内容 千葉市内を活動範囲とし、訪問看護事業を中心に、ケアマネ、訪問介護(ヘルパー)事業所を運営しています。
お問い合せ先電話番号 043-312-9696
採用担当者 ヤマダトモコ
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 現従業員の全員が、育児者でありエイジレスです。
介護系の資格が必須となりますが、週3日、4時間程度の勤務で扶養範囲を超える収入が得られる業界(訪問介護)です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 重ねた年齢や人生経験が武器になり強みとなる業種です。
それぞれの家庭環境や、それぞれが希望する優先順位(曜日・体力・収入等々)に応じてシフトの作成を行う事で、心も身体も働きやすい環境を整えます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 現従業員の全員が、育児者でありエイジレスです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いづれの認定も取得していない

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