求人情報の概要
- 正社員
- 契約社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 来季新卒募集
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- 1人で行う作業
- みんなで行う作業
- PCスキル不問
- 英語力不要
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) 障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ) エイジレス(満35歳以上) 学生(現在在学中) 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 2026年 5月 31日 (日) まで |
| 企業名(派遣会社名) | 株式会社ロジックス 福岡物流センター |
| 勤務先エリア |
九州・沖縄 > 福岡県 |
| 職種 | 倉庫内作業員 |
| 最寄り駅 | 1:JR九州筑豊本線「小竹」 |
| アクセス・交通手段 | JR小竹駅から車で5分 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 月給 190,000円 ~ 250,000円 (※想定年収 3,500,000円 ~ 4,500,000円) ※基本給下限190,000円は、高卒新入社員の初任給です。 諸手当(通勤手当、家族手当など)あり 賞与:年2回(目安:夏⇒2ヶ月、冬⇒2.5ヶ月程度)+α 昇給:年1回(4月) ※経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※家族手当については下記の通りです。 ・配偶者手当 15,000円/月 ・扶養手当 5,000円/月(上限5名) ・月給額は、高卒(18歳:基本給183,000円)~を示しております。 ※今年度平均昇給率:4.80% 【年収例】 4,200,000円 / 入社3年目・25歳 4,800,000円 / 入社10年目・33歳、リーダー 7,900,000円 / 入社20年目・45歳、センター長 【試用期間】試用期間あり 試用期間の長さ:3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 仕事内容 | 【倉庫内作業員】 自動車部品(ホイール)の荷役業務全般をお任せします。 (具体例) 1)フォークリフトを使った入出庫作業 2)ホイール・タイヤの外観検査 3)倉庫内荷役作業(トラック・コンテナ積荷の荷卸補助、積み替え、梱包、検査業務など) 4)その他倉庫整理などの構内作業 ※業務の範囲:会社の定める業務 |
| 勤務地住所 | 〒820-1106 福岡県鞍手郡小竹町南良津92-6 |
| 勤務時間 | ・7時30分~16時30分 ・16時30~1時30分 (*業務の都合上、勤務時間が変更になる場合があります) |
| 待遇 | 【福利厚生】 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇車通勤可能(無料駐車場あり) ◇福利厚生俱楽部(全国の施設で様々サービスを受けることができます) ◇カフェテリアプラン(毎年30,000Ptが付与され、普段の飲食代の補助等に充てることができます) |
| 応募資格 | 【歓迎条件】 フォークリフト免許所持者(採用選考時に考慮します) ⇒お持ちでない方は、入社後会社費用負担で講習を受講していただきます |
| 応募方法と今後の流れ | エントリー ⇒ 書類選考※ ⇒ 面接(1~2回) ※応募書類につきましては、履歴書・職務経歴書(学生の場合はエントリーシートか履歴書)を お送りください。 メール:lgcs.akinori@lgcs.co.jp 郵送 :444-0232 愛知県岡崎市合歓木町字渡嶋90-3 ㈱ロジックス 採用担当 佐藤宛 |
| 休日・休暇 | 【休日】 週休2日制 週休2日制 ◇ 週休2日制(土・日) ※トヨタカレンダー準拠 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季・冬季休暇 ◇ 出産・育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 特別休暇 ◇ 年間休日120日以上 ※2026年度:121日 |
| 応募電話番号 | 0564-57-5027 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ロジックス |
|---|---|
| 住所 | 〒444-0232 愛知県岡崎市合歓木町字渡嶋90-3 |
| ホームページ | https://www.lgcs.co.jp/ |
| 事業内容 | 倉庫業 |
| お問い合せ先電話番号 | 0564-57-5027 |
| 採用担当者 | 佐藤 彰紀 |
| ②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) | 会社の制度として決められたものはありませんが、近年では主に精神障がいを持つ社員向けに、生活支援センターの方のサポートを受けていただいています。 採用可能な障がい種別 身体障がい:要相談 (フォークリフトの運転業務を想定しているため、安全な操作に支障がない範囲でのご相談となります) 精神障がい・発達障がい(一部):要相談 (うつ症状やADHDなど、ご自身の特性を理解し、安全確認等のルールを遵守して業務遂行が可能な方は歓迎いたします) 知的障がい:大変申し訳ございませんが、業務上の安全管理および作業指示の理解・判断が必須となる工程のため、現在の当社の受け入れ体制ではお引き受けできかねます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 求職者のみなさまにおいては、「入社後にうまくやっていけるか不安・・・」と思われることが入社前までのデメリットだと思います。ロジックスでは、育児に励む社員、障がい(主に精神)を持つ社員、年齢を重ねてもパワフルに働く社員(30代半ば~40代半ばが多いです)など、様々な人が働いており、個々の事情を理解してくれる人ばかりです。日々の相談やお休みの調整など、みなさまが働きやすい環境づくりに努めています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者) |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
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