楽文株式会社

電話案内・テレアポ（要中国語スキル／電話は日本語／フルタイム・時間相談OK）

【アピールポイント】
・台湾系の優良企業！アットホームで風通しの良い環境です。
・出版業界や本・文化・メディアに関心がある方大歓迎！
・フルタイム希望の方も、シフト調整希望の方も大歓迎！
・中国語スキルを社内業務で活かせるお仕事です。

求人区分・職種 [求人区分] 正社員 / パートタイム [職種] 電話案内・テレアポ・営業アシスタント
仕事の内容・出版業界（出版社等）を中心とした日本国内のお客様への電話連絡・アポイント獲得・顧客データの入力・管理・社内連絡および資料確認・サポート
※【重要】お電話対応はすべて「日本語」で行います。
中国語は社内スタッフとの連絡、顧客情報の整理、資料確認などの業務内で使用します。

【勤務地】
【原宿に新オフィス開設予定！】
新しく渋谷区に拠点を開設することになりました。
住所：東京都渋谷区神宮前1丁目20番11号（原宿オフィス）
※実際の勤務地は上記「原宿オフィス」となります。

応募資格
・日本語：ビジネスレベル（電話対応がスムーズにできる方）
・中国語：日常会話〜ビジネスレベル（社内連絡・資料確認等で使用するため）
・PC基本操作ができる方（文字入力、Excel・Wordの基本操作）
・業界未経験者歓迎！丁寧にサポートしますのでご安心ください。
・フルタイムでしっかり働きたい方、時間短縮で働きたい方ともに歓迎！

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
アルバイト
パート
週5日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
短期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
１人で行う作業
静かな職場
PCスキルを活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
テレワーク（在宅）可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）外国人（日本以外の国籍）
掲載期間	2026年 10月 5日 (月) まで
企業名（派遣会社名）	楽文株式会社
勤務先エリア	関東 > 東京都自宅（テレワーク）
職種	テレアポ・電話案内（営業アシスタント）
最寄り駅	１：東京メトロ副都心線「北参道」２：JR東日本（関東エリア）山手線「原宿」
アクセス・交通手段	JR山手線「原宿駅」徒歩約5分東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前駅」徒歩約3分 ※実際の勤務地は「原宿オフィス」となります。
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト
給与	時給1300円以上
仕事内容	日本国内のお客様への電話案内・アポイント獲得、顧客データの入力管理（電話対応は日本語、社内連絡・資料確認で中国語を使用します）
勤務地住所	〒1790084 東京都練馬区氷川台　三丁目２９ー１パインフラッツ２０６号室
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間） ※パート勤務の場合：シフト制（時間・曜日・時短勤務など柔軟にご相談に応じます）
待遇	時給1300円以上
応募資格	・日本語：ビジネスレベル（電話対応がスムーズにできる方）・中国語：日常会話〜ビジネスレベル（社内連絡・資料確認等で使用するため）・PC基本操作ができる方（文字入力、Excel・Wordの基本操作）・フルタイムでしっかり働きたい方、時間短縮で働きたい方ともに歓迎！・未経験歓迎、ブランクがある方も歓迎です。 ※お電話対応は日本語で行っていただきます。
応募方法と今後の流れ	email,面接
休日・休暇	土・日・祝、年末年始、お盆休み
応募電話番号	03-6906-8141

企業情報

企業名	楽文株式会社
住所	〒1790084 東京都練馬区氷川台　三丁目２９ー１パインフラッツ２０６号室
ホームページ	https://rakubun.co.jp/
事業内容	楽文株式会社は、東京を拠点に日本の出版業界に特化したデザインサービスを提供しています。書籍や雑誌の企画・制作から販売促進まで、出版物のライフサイクル全体をサポートします。創業者は台湾と北京で40年以上の出版デザイン実績を持ち、その豊富な経験と専門知識を日本市場に活かしています。私たちは、編集者や著者の「想い」を美しいビジュアルデザインに昇華させ、読者の心に届く本づくりをお手伝いします。伝統的な日本の美意識と現代的なデザイン技術を融合させ、時代を超えて愛される出版物の創造を目指しています。
お問い合せ先電話番号	03-6906-8141
採用担当者	ソメイソウ
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他