求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 契約社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- PCスキル不問
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- オフィスが禁煙・分煙
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社SINQUS |
| 勤務先エリア |
関西 > 大阪府 - 東大阪市 |
| 職種 | タッピングオペレーター |
| 最寄り駅 | １：近鉄けいはんな線「吉田」 |
| アクセス・交通手段 | 近鉄けいはんな線 吉田駅から徒歩10分 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 月201,884円以上 試用期間2ヶ月あり（試用期間中）時1,300円 |
| 仕事内容 | タッピングマシン（機械操作）を使用して、金属部品の加工業務から完成された部品の確認を行って頂きます。生産性向上と品質の安定化を実現するのが主なお仕事となります。まずは、機械操作に慣れて頂けるようしっかりとサポートしますのでじっくりとお仕事を覚えて頂けます。 未経験の方大歓迎です！！ 経験豊富なスタッフがしっかりとサポートするので安心して勤務頂けます。 |
| 勤務地住所 | 〒578-0984 大阪府東大阪市菱江3-16-43 |
| 勤務時間 | （日勤）08：30～17：30（実働7.5時間） （夜勤）17：00～26：00（実働7.5時間） ※ 残業なし ※ 日勤・夜勤 週交代制 |
| 待遇 | 各種社会保険完備、残業手当、生産手当（76,960円～88,504円）、住宅手当（7,000円）、 家族手当（扶養家族一名につき5,000円）、旅行手当（旅費50％会社負担 上限3万円まで）、 各種資格取得全額会社負担、制服貸与、通勤交通費支給（月15,000円まで） 自転車・バイク通勤可 |
| 応募資格 | 年齢▶不問 学歴▶不問 経験▶未経験者歓迎 資格▶普通自動車運転免許あれば尚可 フォークリフト運転技能者あれば尚可 |
| 応募方法と今後の流れ | 事前電話もしくはメール連絡のうえ、履歴書（写真貼付）持参下さい。 ※事前送付は不要です 面接回数：1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇 ※ 年間休日120日 |
| 応募電話番号 | 072-975-5798 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社SINQUS |
|---|---|
| 住所 | 〒578-0984 大阪府東大阪市菱江3-16-43 |
| ホームページ | https://sinqus.jp/ |
| 事業内容 | 品質検査 部品選別 請負業務 |
| お問い合せ先電話番号 | 080-1494-5585 |
| 採用担当者 | 森中賢樹 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、年齢・経験一切問いません。 人物重視で採用を行っております。 実際に、40代・50代で異業種から入社された未経験の方が多く、現在では現場責任者になられている方も少なくありません。当社では、年齢にとらわれずご本人のやる気を一番に活躍の場を！！をテーマに採用から教育を行っております。未経験の方でもしっかりと教育し、サポートをさせて頂く環境を準備しております。是非、セカンドキャリアを当社で実現して下さい。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | エイジレスの雇用に関しては、設立当初から年齢にとらわれず、仕事はやはり人が行う為、やる気のある方！お人柄！を最重視しているのがエイジレス雇用を積極的におこなおうと思った背景となります。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | エイジレス雇用の実績としましては、年齢的には40代・50代が多く、未経験者が殆どですが、やる気！や責任感！といった点では、若年層に比べ高い印象があります。その結果、日々の業務を頑張って頂け、殆どの方が責任者として若者を引っ張っていかれております。今後においても勤続年数も関係ございませんので、再出発される方に多くのチャンスを掴んで頂ける職場を目指しております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 当社でいうと経験が無い点になるかと思います。 その経験が無い点を解決する為に、教育サポート体制をなにより重要視しておりますので、マニュアル化した対策を行っております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 社員の声は全く問題ございません。 設立当初から会社の方針でおこなっておりますので、年齢や経験に関して入社される方が嫌な思いを感じる事はございません。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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