求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 7時間勤務
- 年収400万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業10時間/月以下
- 経験者優遇
- 就業日は相談可
- 服装自由
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 育児者活躍中
- PCスキルを活かす
- 産休育休あり
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 2026年 8月 31日 (月) まで |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社 博進紙器製作所 |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 墨田区江東区荒川区足立区葛飾区江戸川区千葉県 - 市川市松戸市柏市 |
| 職種 |
オフィス・事務系 > 経理・財務・会計 |
| アクセス・交通手段 | 京成線 お花茶屋駅徒歩10分 又はJR亀有駅徒歩15分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額245,000円から320,000円 |
| 仕事内容 | 高級スイーツや化粧品、有名アーティストのＣＤ・ＤＶＤケース等 デザイン性の高いパッケージの企画・製造会社で、経理課スタッフ を募集します。実務未経験者でも、日商簿記３級または同程度の知 識がある方でしたら歓迎です♪ ＜主な仕事内容＞ ＊伝票処理、仕訳入力、支払処理、請求書管理等の日常経理 ＊来客・電話対応（主に取引業者）、書類整理等 ◆ご入社後は補助的な業務からスタートし、研修やＯＪＴで仕事を 覚えていただきます。ご本人のスキルや習熟度に応じて徐々に業 務をお任せしていきますので、スキルアップしたい方にはぴった りです。実務未経験でも、誠実に業務に取り組んでくださる方、 長く安定して働きたい方、ぜひお待ちしています♪ |
| 勤務地住所 | 〒1250063 東京都葛飾区白鳥３－３２－３９ |
| 勤務時間 | 8時15分から17時まで 休憩時間５５分 |
| 待遇 | 正社員 |
| 応募資格 | 日商簿記3級 PCスキル：Excelの基本動作 （データの入力修正レベル） |
| 応募方法と今後の流れ | ①書類選考 ➁オンライン面談 ③対面での面接 |
| 休日・休暇 | 年間休日数 123日 |
| 応募電話番号 | 070-6931-1977 |
企業情報
| 企業名 | (株)博進紙器製作所 |
|---|---|
| 住所 | 〒1250063 東京都葛飾区白鳥 |
| ホームページ | https://hss-cj.co.jp/ |
| 事業内容 | 主要な事業は、商品用のパッケージ製造です。生産製造設備、生産力を強化し、紙器専業メーカーとして?年培ってきた技術やノウハウ、数々の実績に基づいた提案力を駆使することで、広くマーケットニーズに応え、安定した成?を維持し、大手企業のオーダーメイドの商品パッケージを製造しています。具体的な整品としては、店頭やネット通販、テレビCMなどでよく見かけるエンタメ系のCD／DVDケースやアー ティストグッズ、食品・菓子、美容・化粧品などのさまざまな分野の商品箱を数多く造っています。 |
| お問い合せ先電話番号 | 070-6931-1977 |
| 採用担当者 | 風間善明 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | えるぼし認定（3段階目） 「女性活躍推進法」に基づいた、採用数や勤続年数、管理者の割合などの指標における男女間格差の是正に取り組んでいます。 厚生労働省より女性従業員が活躍しやすい現場環境として認められ、指標すべてが基準以上の「えるぼし認定（3段階目）」を取得しています。 育児支援について 産前産後休暇ならびにその期間中の時差出勤などの就労支援、育児休業や産後パパ育休、育児介護に関する制度を整えています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 会社の存在を幅広く知ってもらい仕事に適合する人材を発掘したいと考えたからです。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 環境に左右されないためにも、採用したい人材のパフォーマンスが最大限に発揮できるように支援をしたいと考えています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 特筆すべき点はありません。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 会社の価値観の基で、人材と環境の調和がとれればと考えています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
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