求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 契約社員
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 新卒歓迎
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- みんなで行う作業
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- シフト勤務
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） 学生（現在在学中） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | まごころ弁当相模原緑店 |
| 勤務先エリア |
関東 > 神奈川県 - 相模原市 |
| 職種 |
飲食・リゾート > その他 |
| 最寄り駅 |
１：JR東日本（関東エリア）横浜線「橋本」 ２：JR東日本（関東エリア）相模線「南橋本」 ３：京王相模原線「橋本」 |
| アクセス・交通手段 | 橋本駅からバス「石宮」停留所３分 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 254,375 円 〜 323,750 円 |
| 仕事内容 | 高齢者向け配食サービス店舗にて、配達・盛付・顧客対応などの現 場業務からスタートし、将来的には店舗運営や新規事業にも携わっ ていただきます。 ◯主な業務 ・軽自動車（オートマ限定可）でのお弁当配達（固定ルート） ・お弁当の盛り付け作業（簡単な作業中心） ・利用者様の見守り、安否確認・集金業務 ・ケアマネジャー、福祉施設等への対応 ◯将来的には ・売上管理・スタッフ管理 ・ルート管理、業務改善 ・新商品開発、販路開拓 |
| 勤務地住所 | 〒2520132 神奈川県相模原市緑区橋本台１－１４－２２ |
| 勤務時間 | ６：３０～１８：３０の間でシフト勤務 |
| 応募資格 | 年齢学歴不問 普通運転免許をお持ちの方（AT限定可） |
| 応募方法と今後の流れ | 応募書類選考後、面接１回で採否決定 |
| 休日・休暇 | 原則週休二日制（日曜日定休日のほか一日交替） |
企業情報
| 企業名 | まごころデリバリー合同会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒252-0132 神奈川県相模原市緑区橋本台１－１４－２２ |
| ホームページ | https://www.magokoro-deli.com/ |
| 事業内容 | 高齢者向け配食サービス |
| お問い合せ先電話番号 | 042-770-4339 |
| 採用担当者 | 渋谷勝淑 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、育児中の方が無理なく仕事を続けられるよう、勤務時間・勤務日数・急なお休みについて相談しやすい職場づくりを進めています。 保育園・学校行事、子どもの体調不良、予防接種・健康診断、感染症による休園・休校等についても、事前または当日の状況に応じて相談できる体制を整えています。 また、業務の進め方を属人化させず、チーム内で共有することで、育児中の方だけに負担が偏らないよう配慮しています。勤務時間の短縮、時差出勤、在宅勤務、半日休・時間単位の休暇などについては、業務内容と本人の希望を確認しながら個別に相談いたします。 面接時には、送迎時間、勤務可能な曜日・時間、急な呼び出しがあった場合の対応などを遠慮なくご相談ください。育児中であることを不利に扱わず、経験・能力・意欲をもとに公平に選考いたします。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 当社では、障害の有無にかかわらず、職務内容に必要な経験・能力・意欲をもとに公平に選考いたします。 応募時・面接時・入社前・入社後に、必要な配慮事項を本人の同意のもとで確認し、業務内容や職場環境に応じて可能な範囲で調整を行います。 想定している配慮としては、勤務時間・通院への配慮、休憩時間の調整、業務量の段階的な調整、業務指示の明確化、LINEやチャット・メール・筆談などによるコミュニケーション、静かな作業環境の確保、支援機関との連携などがあります。 採用可能な障害の種別については、業務内容、通勤・在宅勤務の可否、職場環境、安全面、必要な合理的配慮を確認したうえで、個別に相談いたします。障害名や手帳の有無のみで判断するのではなく、実際に担当いただく業務との適合性を重視します。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では、年齢だけで採否を判断せず、これまでの経験、仕事への姿勢、責任感、学ぶ意欲を重視した採用を行っています。 ブランクがある方、セカンドキャリアを考えている方、これまでの経験を活かして無理のない働き方を希望する方も歓迎します。 業務に慣れるまでの期間は、仕事内容を段階的に覚えていただけるよう、マニュアルの整備や担当者によるフォローを行います。体力面・勤務日数・勤務時間についても、業務内容に応じて相談可能です。 若手・中堅・経験豊富な社員が互いに補い合える職場を目指しており、年齢にかかわらず、それぞれの強みを活かして働ける環境づくりを進めています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 当社が育児中の方、障害のある方、エイジレスの方の雇用を進めようと考えた背景には、多様な人材がそれぞれの事情や強みを活かして働ける職場こそ、これからの企業に必要だという考えがあります。 人材不足が続くなかで、限られた条件に合う人だけを採用するのではなく、働く時間、働く場所、業務の進め方を見直すことで、より多くの方が力を発揮できると考えています。育児経験、社会経験、専門経験、障害と向き合いながら培ってきた工夫や責任感は、企業にとっても大きな価値になると感じています。 今後は、採用時だけでなく、入社後の定着・活躍までを見据え、相談しやすい職場環境、業務の見える化、チームで支える体制づくりを進めてまいります。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | これまで当社では、育児中のスタッフ、家庭の事情により勤務時間に制約のあるスタッフ、一定の配慮を必要とするスタッフ、経験豊富な中高年層のスタッフなど、それぞれの事情に応じた働き方を個別に相談しながら雇用してきました。 導入している制度・取り組みとしては、勤務時間や勤務日数の相談、急な休みに備えた業務共有、マニュアル整備、定期面談、配属先との情報共有、業務量の段階的な調整などがあります。これにより、スタッフ一人ひとりの事情を前提にしながらも、業務が滞らない体制づくりが進みました。 実際に、業務の属人化を防ぐ意識が高まり、チーム内での情報共有が進んだことは大きな効果です。また、経験豊富なスタッフから若手スタッフへの助言が増えるなど、世代を超えた学び合いも生まれています。 今後は、個別対応にとどまらず、社内制度としてより明確に整備し、育児中の方、障害のある方、エイジレスの方が安心して応募・就業できる環境をさらに整えていきます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方、障害のある方、エイジレスの方を雇用するメリットは、企業にとって採用できる人材の幅が広がることです。多様な経験や価値観を持つ方が加わることで、業務改善、チーム内の助け合い、顧客理解の向上にもつながると考えています。 一方で、勤務時間の制約、急な休み、通院や体調への配慮、業務習得のペースの違いなど、職場として調整が必要な場面もあります。これらを個人の問題として扱うのではなく、業務の共有化、マニュアル整備、複数担当制、定期面談、管理職への周知を通じて、職場全体で対応できる体制を整えていきます。 当社では、配慮を「特別扱い」ではなく、誰もが働き続けやすくなるための職場改善と捉えています。今後も、本人・配属先・人事担当者が連携しながら、無理なく力を発揮できる環境づくりに取り組みます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 在籍するスタッフからは、当初は「急な休みが出たときに業務が回るか」「どのような配慮をすればよいのか」といった不安の声もありました。 しかし、事前に業務内容や配慮事項を共有し、担当業務を明確にすることで、受け入れに対する不安は徐々に軽減されています。 実際には、育児中のスタッフがいることで業務の段取りを早めに共有する意識が高まったり、経験豊富なエイジレス層のスタッフから若手スタッフが学ぶ機会が増えたりするなど、職場に良い影響も出ています。 また、障害のある方の受け入れについても、配慮事項を明確にすることで、周囲の社員が必要以上に構えることなく、同じチームの一員として自然に接することができるようになっています。 今後も、受け入れる側だけに負担をかけるのではなく、本人・配属先・会社が相互に相談しながら、働きやすい環境づくりを進めていきます。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / 整備士設置予定（養成計画中) |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 勤務時間、勤務日数、通院、育児との両立、ブランク、必要な配慮事項などについて、面接時に遠慮なくご相談ください。 面接時に配慮が必要な場合は、応募時にお知らせください。 オンライン面接、筆談、面接時間の調整、支援者の同席など、可能な範囲で対応いたします。 なお、勤務条件や配慮事項については、担当業務の内容、職場環境、安全面、会社の体制を踏まえて個別に相談させていただきます。 相談内容のみを理由に不利益に取り扱うことはありません。 |
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