三ッ輪産業　相模原営業所

LPガスの保安・ルート営業

資格取得でキャリアアップ！
業務に必要な資格は、会社の補助があります。
資格を取得して、業務の幅も広がります。

LPガス事業は当社のガスを利用している一般のお客様を対象とした営業になります。
活動の7-8割程度は保安活動を中心とする既存顧客へのフォロー活動となり、残りの2-3割程度で新規顧客開拓を行っています。
ミツバチガスという当社ブランドのガス販売のみならず、お客様との関係性を生かしたガス以外、
例えばガスコンロや給湯器、お風呂のリフォームやおうちのリフォームまでお客様の生活にかかわる
あらゆる場面で「くらし事業者」として活動を行っております。

その中で、ガス以外にもエアコンやウォシュレットなど電気関係の工事を承ることも多く、
今回はお持ちの資格を生かしてご勤務いただける方を募集いたします。

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車の運転が好きな方！

お客様のおうちを回るので、車での移動がメインとなります。

生活に欠かせない、LPガスのお仕事です

生活インフラの中でも重要な「プロパンガス」のお仕事です。
お客様に直接「ありがとう」と言ってもらえるやりがいのある仕事です。

求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
出勤日数相談可
8時間勤務
年収400万円以上
交通費別途支給
長期
祝日休み
残業10時間/月以下
未経験可
就業日は相談可
応募先着採用
制服貸与
１人で行う作業
高齢者活躍中
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	三ッ輪産業　相模原営業所
勤務先エリア	関東 > 神奈川県
職種	【電気工事士資格保有者】　　LPガス事業_小売営業
アクセス・交通手段	JR横浜線「古淵」駅より徒歩15分
雇用形態	正社員
給与	年収 400-500万※応相談例）年収400万の場合月給 283,500円 ≪固定残業代採用≫ ①基本給 253,500 円（②の手当てを除く額） ②時間外手当（時間外労働の有無にかかわらず17時間14分の時間外手当として 30,000 円を支給） ③17時間14分を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 3か月の試用期間（研修期間）後、営業として本配属され会社承認を得た場合、営業手当 30,000 円（17時間14分の固定残業代を含む）に変更になります。
仕事内容	・LPガスの保安業務　・４年に１回の法定点検　・入居・退去時のガス開栓・閉栓　・検針・集金　・「ガスが出ない」などの対応業務・ガス回り・生活圏内の設備の相談・設置・お水の配達など
勤務地住所	〒252-0203 神奈川県神奈川県相模原市中央区東淵野辺4-16-25
勤務時間	5月-10月　9:00～17:15 11月-4月　9:00～18:00
応募資格	【必須資格】・運転免許・第一種電気工事士
応募方法と今後の流れ	カジュアル面談⇒書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
休日・休暇	5月-10月　土日・祝日 11月-4月　日・祝日・土曜日2回・年末年始（変形労働制）
応募電話番号	0364510379

企業情報

企業名	三ッ輪産業株式会社
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿（次のビルを除く）　西新宿KFビル　2F
ホームページ	https://mitsuwasangyo.mhdg.co.jp/
事業内容	LPガスの卸売・小売事業第一号認定ＬＰガス販売事業者石油製品卸売・小売販売事業固形燃料卸売・小売販売事業電力小売販売事業宅配水卸売・小売販売事業リフォーム事業 LPガス販売事業システムなど情報資料処理システム開発・販売事業エネルギーソリューション販売事業
お問い合せ先電話番号	03-6451-0379
採用担当者	田中夕貴
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	弊社の定年は62才となっておりますので、10年以上在籍できる方であれば年齢問わず選考対象としています。経験は問いません。未経験でも積極的に取り組んでいただける方、大歓迎です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	社内の人員の年齢層が二極化しており、30，40代の方が少なくなっているため、次世代を担っていただく方を育成するために募集をしております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	年齢を問わず未経験でもチャレンジできるよう、積極採用を進めております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：様々な年齢層の方を採用することで、社内の社員層が広がるデメリット：未経験だと、年齢が少し高めでもその年齢に見合った年収の提示がしずらいそのための対策：入って１年後の査定で給与見直しをすることができる、大幅に結果を出せば昇給も可能
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / その他