【在宅併用】会計経理スタッフ急募

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1300円以上
時給1400円以上
時給1500円以上
年収300万円以上
年収400万円以上
年収500万円以上
年収600万円以上
年収800万円以上
年収1000万円以上
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
１人で行う作業
みんなで行う作業
静かな職場
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
ルーティンワーク
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
テレワーク（在宅）可
シフト勤務
フレックス制あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
勤務先エリア	東海 > 愛知県 - 名古屋市中区名古屋市愛西市一宮市稲沢市岩倉市尾張旭市春日井市北名古屋市清須市江南市小牧市豊明市日進市
職種	会計・経理スタッフ(経験者)
最寄り駅	１：名古屋市営地下鉄名城線「名城公園」２：名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心」
アクセス・交通手段	車通勤OK・最寄り地下鉄駅徒歩10分以内
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト / その他
給与	【雇用契約】時給1000円以上月給18万以上年収250万～1,200万円【業務委託契約】個別契約となりますが、年間報酬280万～880万がこれまでの実績値となります。
仕事内容	日商簿記検定2級程度の知識を必須前提として・・・ ①弥生会計入力 ②給与明細作成業務 ③年末調整業務 ④所得税確定申告書作成業務・・・に臨んで頂きます。(中核業務) 上記中核業務に臨む過程で、PC操作+Excel活用は絶対必須条件となりますので、 PC+Excel操作に不慣れな方は応募いただけません。
勤務地住所	〒451-0025 愛知県名古屋市西区上名古屋近郊
勤務時間	お望みどおりにかなえます!!
待遇	【雇用契約】時給1000円以上月給18万以上年収250万～1,200万円【業務委託契約】個別契約となりますが、年間報酬280万～880万がこれまでの実績値となります。
応募資格	門地家柄・国籍・性別・年齢・学歴・職歴は一切不問!! 転勤可能性のない、超長期勤務いただける、会計事務所勤務経験者・日商検定2級以上の簿記会計理解者・基礎能力の極めて高い方のご応募を心から歓迎します。会計事務所での勤務経験がなくても、当方が実施する筆記試験等に合格すれば、その限りではありません。　当方に従事するスタッフの実際としては、体育会系の武闘派所長を除く全員が、結果として基礎能力の高い方ばかりとなっています。　←目安として頂ければ幸いです。
応募方法と今後の流れ	【採用過程①】 Eメールを介し、5問からなる簡便・簡潔な簿記会計の筆記試験(BSPL作成)、並びに、基本的エクセル操作の理解度・入力の速さ+正確さを推し量るテストを実施【採用過程②】上記①の合格者に限り、履歴書を提出してもらいます。書きたくない項目は書かなくて結構ですが、氏名・住所地のみは必須となります。(在宅勤務実施の関係で) 【採用過程③】面談・・・いろいろとお好きなように、ざっくばらんとお話しください! ★選考結果★ 最終面談日より1W以内にメールにてご連絡します。
休日・休暇	完全週休二日制・原則カレンダーに準拠但し、1-3月期については、当社の定めに準拠。

企業情報

企業名	スサキ会計
住所	〒451-0025 愛知県名古屋市西区上名古屋近郊
ホームページ	HPなし
事業内容	税務・会計・労務業務 ★採用選考に当たっては、①簡便な簿記会計の筆記試験(BSPL作成)と、②Excelの習熟度について、ネットを介して対応します。　つまり、在宅にて採用試験を受けていただきます。　筆記試験こそが、理解度を推し量るうえで、一番フェアで確実な選考方法と所長自身が考えているからです。
採用担当者	オカモト・コンドウ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	出勤日・出勤時帯は自由に申請ください。 100%お望みどおりにします。過労で眠気が発生したときは、お申し出いただければ、寝ていただいて結構ですし、急な欠勤・早退、途中の買物外出等もニコニコ顔で許容します! 当方所長(士業には珍しい武闘派・体育会系)は極貧環境下の母子家庭で育っており、働くお母さん、特にシングルマザーさん達に対する思い入れは規格外対応となっています。勤勉で真面目なお母様方を徹底応援する一方で、家庭・育児を顧みない、恋愛体質の「オンナ母」の方については、応募がかないませんので予めご了承ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	つい先日まで、79歳女性がバリバリ働いておられました。所長は慰留しましたが、自ら「疲れた」と吐露され、引退されました。この方のスキル(Excel・access・英会話・日商簿記2級)
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	所長が生まれ育った環境の影響が大きいです。 1.極貧母子家庭 2.家族内に障がい者・自死者あり 3.単なる数字としての年齢には興味がない
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	回答が面倒
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	回答が面倒
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	反応は気にしない。所長の方針が絶対。所長の方針→門地家柄・性別・年齢・学歴・障がい有無は一切不問。働くシンママ徹底応援。　ただし採用に当たっては、簡便な簿記会計の筆記試験を課します。筆記試験こそが、理解度を推し量るうえで、一番フェア選考方法と所長自身が考えているからです。↑この方針は金科玉条で、絶対に変えることはありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	性別・国籍・年齢・学歴・職歴は不問ですが、数的論理解釈が苦手な方、義務教育課程の勉強が苦手だった方、集中力がなく多動な方は向かない職種だと思います。