一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局

◎【単発スポット】社労士事務所での年末調整補助のお仕事（池袋）

時給1780円

フォーマットへの入力や申告書類のチェックなど、年末調整のお手伝いです。

1日5時間程度の勤務ですので、主婦・ママさんも歓迎です。
期間は
①R8.11/13～11/26まで
②R8.12/10～12/28まで
①②どちらか、または両方

勤務地は池袋、駅チカで通勤アクセス便利です。西武池袋線沿線の方などはこの機会にどうぞ。

【業務内容】
①扶養控除申告書の確認（前年の書類と見比べる）
②保険料控除申告書の確認（チェック作業）
③住宅借入金等特別控除の確認（出来るならばお願いします）
④基礎控除・配偶者控除の確認（チェック作業）
⑤12月は年末調整後の完成した源泉徴収票の内容確認

長年取引のある社労士先生の事務所なので安心・安定の職場です。

このお仕事についての詳しいお仕事紹介動画はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=_oTbvokrhHM

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
Wワーク可
5時間勤務
時給1500円以上
スポット
完全週休2日制
経験必須
就業日は相談可
服装自由
ルーティンワーク
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
17時前退社可
Wワーク可
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 豊島区
職種	年末調整補助
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「池袋」２：東京メトロ丸ノ内線「池袋」３：東京メトロ副都心線「池袋」
アクセス・交通手段	JR山手線「池袋駅」から徒歩3分その他メトロ「池袋駅」
雇用形態	パート / アルバイト
給与	1780円～(交通費別途支給）
仕事内容	①扶養控除申告書の確認（前年の書類と見比べる） ②保険料控除申告書の確認（チェック作業） ③住宅借入金等特別控除の確認（出来るならばお願いします） ④基礎控除・配偶者控除の確認（チェック作業） ⑤年末調整後の完成した源泉徴収票の内容確認
勤務地住所	東京都豊島区
勤務時間	〔勤務日〕 ①R8.11/13～11/26まで ②R8.12/10～12/28まで ①②どちらか、または両方〔勤務時間〕 10：00～16：00 実働5時間程度 ※勤務時間は相談可
待遇	社会保険完備（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など ※労働条件により一部利用できない場合がございます。
応募資格	年末調整の経験者
応募方法と今後の流れ	（1）このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。（2）登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。 https://www.jee-job.com/entry.html （3）登録が済みましたら（又は既に登録済みの方）はこのお仕事へ応募することができます。以下の【応募する】ボタンからエントリーしてください。（4）応募から５営業日以内にメールが届きますのでそちらをご確認ください。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇	土日

企業情報

企業名	一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿（次のビルを除く）　第一ともえビル8F
ホームページ	http://www.jee.or.jp/
事業内容	内閣府所管公益法人育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。（１）雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成（２）当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号	03-3379-5597
採用担当者	理事長　石井京子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	満１２歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	満３５歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	育児・障害・エイジレス（満35歳以上）の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。