求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業10時間/月以下
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 応募先着採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- 障害者活躍中
- 高齢者活躍中
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） 外国人（日本以外の国籍） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会在 林産業 水戸工場 |
| 勤務先エリア |
関東 > 茨城県 - 那珂市常陸太田市常陸大宮市日立市ひたちなか市鉾田市水戸市 |
| 職種 | プラントエンジニアリング（設備保全） |
| アクセス・交通手段 | 自家用車 |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 / パート |
| 給与 | 222,500 円 〜 264,600 円 ※相談可！ ※トレーニング期間の給与となります。 |
| 仕事内容 | ポリエチレン包装材を製造する上での様々な製造機械の修繕、工作物作成、工場内の設備保全のお仕事です! ＊日勤のみの勤務！ ＊作業着・靴等 貸与致します！ ＊敷地内喫煙所あり！ ＊電気工事士の経験がある方大歓迎です！ |
| 勤務地住所 | 〒311-1132 茨城県水戸市東前町１６１８ |
| 勤務時間 | 08時 00分 〜 17時 00分 |
| 応募資格 | 【必須】 第二種電気工事士・低圧電気取扱業務特別教育修了 【あれば尚可】 第一種電気工事士 |
| 応募方法と今後の流れ | 書類選考⇒面接 |
| 休日・休暇 | 115日 ※2026年度の年間休日となります。 |
| 応募電話番号 | 029-264-2521 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社林産業 |
|---|---|
| 住所 | 〒311-1132 茨城県水戸市東前町1618 |
| ホームページ | https://hayashisangyo.net/ |
| 事業内容 | ポリエチレン製軟包装材の製造販売 |
| お問い合せ先電話番号 | 029-264-2521 |
| 採用担当者 | 人事チーム チームリーダー 松﨑 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 今回募集をさせて頂く職種：プラントエンジニア求人につきましては 働き方につきまして、ご相談可能です！ お気軽にご相談下さい！！ |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 今回募集をさせて頂く職種：プラントエンジニア求人につきましては 働き方につきまして、ご相談可能です！ お気軽にご相談下さい！！ |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 今回募集をさせて頂く職種：プラントエンジニア求人につきましては 働き方につきまして、ご相談可能です！ お気軽にご相談下さい！！ |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | プラントエンジニア求人につきまして、少人数ではございますが 先輩社員がしっかりとサポートします！ 日々の点検を徹底している為、 働き方につきまして、ご相談が可能となっております。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 他部署ではございますが、育児をされながら時短勤務をされている方、 障害者雇用で就業頂いている方、74歳のパート社員の方が活躍されております！！ 今後も可能な限り、社員の希望を叶えられるような 職場づくりをして参りたいと思います。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットにつきましては、 知識や経験を弊社で活かして頂ける事であると感じております。 デメリットにつきましては、 現在就業頂いている方に対して、特に感じている事はございません！ |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 育児・エイジレスの方につきましては 配属前に応募者の方と、弊社で面談をさせて頂いている為 特に大きな問題はございません。 障害者雇用で就業頂いた方は、 当初はコミュニケーションが難しいと感じておりましたが、 定期的に人事面談や、支援センターの方との面談をしたことにより、 現在は人間関係も問題無く就業頂けております。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 求人に対して気になる点がございましたら、是非お電話下さい！！ |
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