国立研究開発法人産業技術総合研究所北海道センター

国立研究開発法人産業技術総合研究所（産総研）は日本最大級の公的研究機関です。
「社会課題解決」と「日本の産業競争力強化」をミッションとし、全国12拠点での幅広い研究と、傘下の株式会社AIST Solutionsと一体で進める社会実装が強みです。「ともに挑む。つぎを創る。」をビジョンに、研究開発の総合力で経済・社会の発展を支えます。

産総研北海道センターは札幌市豊平区に研究拠点を置き、「バイオものづくり」をキーワードとして「ゲノム情報を利用した有用物質生産技術」の確立を目指し、「植物・微生物による有用物質生産技術開発」「タンパク質・核酸の機能解析・制御及び利用にかかる技術」を重点的に推進しているほか、メタンハイドレート利活用の研究をつくばセンターとともに進めています。
またＪＲ桑園駅の近くに「札幌桑園サイト」を設け、産総研における北海道の拠点として産学官連携を推進しています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
週5日
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
時給1400円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業5時間/月以下
未経験可
経験者優遇
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
服装自由
公益法人
１人で行う作業
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
ブランクOK
産休育休あり
急なお休み対応
バリアフリー完備
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	2027年 3月 31日 (水) まで
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種	一般事務補助（①事務補助業務、②秘書業務・事務補助業務）
最寄り駅	１：札幌市営地下鉄東豊線「福住」
アクセス・交通手段	マイカー通勤可地下鉄東豊線：福住駅徒歩20分バス：「月寒東３条17丁目」下車徒歩１分、「月寒東１条18丁目」下車徒歩６分、「日糧パン前」下車徒歩10分
雇用形態	契約社員
給与	時給1,300～1,400円
仕事内容	①事務補助業務　②秘書業務・事務補助業務 ①②共通・産学官連携活動、広報活動等（イベント開催・出展、宣伝等）に係る事務補助業務・電話・メール応対、来客対応 ②秘書業務・スケジュールの把握・調整、問い合わせへの対応、関連内外部署への連絡調整・出張経費の精算処理、必要な証憑類の入手・整理・書類の作成及び整理・来訪者に対する接遇
勤務地住所	〒062-8517 北海道札幌市豊平区月寒東２条１７丁目２－１
勤務時間	8:30～17:15（休憩12:00～13:00）
待遇	当所規程により有給休暇制度、通勤手当制度有り（１日あたりの上限あり）、社会保険完備
応募資格	①②共通・社会における基本的なマナーが備わっていること。・適切な電話・メール応対、来客対応ができること。・パーソナルコンピュータ（Windows）の基本操作ができ、ワード、エクセル、パワーポイント、電子メール等のツールを支障なく自立的に使用できること。・研究職、事務職、幹部等幅広い役職、年代の職員、外部の者等との調整及び交渉を行うことができるコミュニケーション能力を有し、上司、同僚等と協働して業務を遂行できること。 ②秘書業務・秘書業務について３年以上の実務経験を有することが望ましい。・秘書技能検定試験２級以上を有することが望ましい。
応募方法と今後の流れ	書類選考、面接（１～２回）
休日・休暇	休日：土日祝日、年末年始休暇：夏季休暇、年次有給休暇（雇用開始時最大10日付与）
応募電話番号	05035228910

企業情報

企業名	国立研究開発法人産業技術総合研究所北海道センター
住所	〒062-8517 北海道札幌市豊平区月寒東２条１７丁目２‐１
ホームページ	https://www.aist.go.jp/aist_j/information/research_bases/hokkaido/
事業内容	ゲノム情報や遺伝子発現情報を用いた有用物質の生産技術の開発、新たなエネルギー資源であるメタンガスハイドレートの利用等の研究活動
お問い合せ先電話番号	050-3522-8910
採用担当者	産学官連携推進室採用担当
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	利用可能託児施設あり民間施設の利用可（利用条件、自己負担有り）
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	・エレベーター：有　　　　・建物入口段差：無・階段の手すり：有　　　　・多目的トイレ：有（洋式：有）・建物内車椅子での移動スペース：有上記の他、必要な合理的な配慮についてはお申し出下さい。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	特に年齢制限を設けておりません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他