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メールアドレス:tasukur381@gmail.com
電話番号:096-370-0081

合同会社たすく 訪問看護ステーションたすく

訪問看護師の募集

ケアの様子
令和3年8月に事業開始した訪問看護ステーションです。
現在、社員3名、非常勤3名の小さな職場です。
職種は看護師等5名(保健師1名、看護師3名、准看護師1名)、理学療法士1名が在籍しています。

職員は主婦(主夫)が多く、短時間勤務制度や扶養内勤務時間制度を利用している方もいらっしゃいます。
面接の際に、雇用期間や各種条件等、雇用契約内容をご相談の上、双方に納得ができた雇用条件にて働いて頂きます。
保険は通勤、看護、介護、運転、感染と各種整備。

12月に社員全体で話をし、売上額に応じて次期の予算から、賃金・福利厚生・賞与・退職金・働けない時の保険、福利厚生の検討を行います。

訪問看護業務については、研修制度を完備。
長く看護業務から離れていた方でも安心して働ける様に教育制度を整え、独り立ちした後でもケースカンファや勉強会を定期的に社員全体で行います。

年末年始休暇:12/29~1/3
夏季休暇:8/15~8/20


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 5時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1200円以上
  • 時給1500円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 短期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 応募先着採用
  • 制服貸与
  • 公益法人
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • 産休育休あり
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 雇用環境整備士設置

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 合同会社たすく 訪問看護ステーションたすく
勤務先エリア 九州・沖縄 > 熊本県 - 熊本市
職種 看護師
アクセス・交通手段 駐車場完備
バス停「八王寺団地前」より徒歩3分
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート
給与 給与:19~26万円(基本給+各種手当)
基本給:15~18万
各種手当:役職手当・資格手当・通勤手当・家族手当・調整手当・残業手当有。
仕事内容 訪問看護業務
・ご利用者様の自宅(又は居住している施設等)に訪問し、状態観察や内服管理、入浴介助を行います。
・訪問看護にて行う看護業務は、ご利用者様の主治医からの訪問看護指示書に準じ行います。
・訪問看護記録、看護計画書並びに報告書の作成、必要に応じて会議への参加。
勤務地住所 〒8600831
熊本県熊本市八王寺町47-22 ASKビル202
勤務時間 午前8時30分~午後17時30分
(12時~13時:昼休憩)
待遇 有期雇用・無期雇用、扶養内勤務、短時間勤務、幹部候補等、各種希望は面接時に確認します。
応募資格 看護師等(保健師・看護師・准看護師)
応募方法と今後の流れ 電話又はメールでの問い合わせ➡電話・メールでの面接予定日時の確認(必要書類の伝達)➡
面接➡3日以内に合否通知➡雇用条件通知➡双方問題なければ雇用開始。

※業務見学等希望時対応可
休日・休暇 土日
年末年始:12/29~1/3
夏季休暇:8/15~8/20
応募電話番号 096-370-0081

企業情報


企業名 合同会社たすく
住所 〒860-0831
熊本県熊本市八王寺町47-22 ASKビル202
ホームページ http://hp.kaipoke.biz/hat/
事業内容 訪問看護ステーション
お問い合せ先電話番号 096-370-0081
採用担当者 古庄祐裕
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児休業、子の看護休暇制度有。
時間外労働、深夜業務の制限有。
所定労働時間の短縮措置等有。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 介護休業、介護休暇制度有。
所定外労働並びに時間外労働、深夜業務の制限有。
定年70歳、以降の継続雇用検討可。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 訪問看護業務を通じ、様々な生活者と関わる中で、企業として、育児や介護が身近な年齢層、障がいの有無を問わず、一人の「生産者」として仕事を継続しながら家庭との両立を図れる事で「地域活性化の一助」となると考えた為。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 現在社員3名が育児者で、主婦(主夫)である。
訪問看護事業という24時間365日対応が求められる中で、互いに勤務状況を支援しつつ、短時間勤務制度を取り入れ、かつ研修を職場や家庭内で受講できる環境を整備している。
今後も子育てや親族の介護に関わる事があったとしても仕事と両立でき、自身が前期高齢者・後期高齢者になっても働ける環境整備と教育を行う。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 業務時間内、時間外・夜間・深夜における正社員の心身負担。
様々な働き方を選択でき、個人の責任にならぬ様、企業全体として都度ケースカンファを行い、医療機関や他ステーションとの連携を図り過重労働にならぬ様対策を講じる。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 自身も育児者でもある為、理解あり。
限られた時間の中でも業務に取り組む姿勢が十分な方を希望する。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第1種(育児者雇用)認定を取得しています / 第2種(障害者雇用)認定を取得しています / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 現在事務所が2階に所在し、階段有。トイレ等への手すり等は賃貸につき取り付けできていない。
雇用期間(有期・無期)並びに扶養内での勤務希望等各種要望に相談可。

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