住宅型有料老人ホームあいおい生野西

正社員急募　介護職【無資格Ok】明るい職場です

居室画像
トイレ・洗面・エアコン・クローゼット・ナースコール・カーテン完備

住宅型有料老人ホームの介護スタッフとして入居者様に対する介護サービスを提供して頂きます。（食事、入浴、排泄などの介助や居室の清掃など）
＊介護未経験歓迎
＊資格取得制度あり
＊６０歳以上の方も契約社員として是非ご応募ください

グループ会社に病院や薬局、訪問看護ステーション、居宅支援事業所等がありサポートが充実しています（全て徒歩圏内）
＊社内食（１食２００円）の提供有
＊バイク通勤可
＊社員紹介制度・サイニング手当あり
＊グループの病院で職員健康診断・予防接種あり
＊入社後のキャリアアップ制度、資格取得支援制度あり

スタッフの方も皆元気で明るく、働きやすい環境です。残業もなく休みも希望にお応えできるよう
ご相談にのらせて頂きます

ぜひ、一緒にはたらいてみませんか？

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施設外観

隣接施設　学校・公園　コンビニが付近にあり

お風呂場

リフト浴（座面式・ストレッチャー式）あり

居室画像

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
高齢者活躍中
研修・資格取得制度あり
産休育休あり
急なお休み対応
バリアフリー完備
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	住宅型有料老人ホームあいおい生野西
勤務先エリア	関西 > 大阪府 - 大阪市
職種	介護職
アクセス・交通手段	JR環状線　寺田町駅　から　徒歩７分
雇用形態	正社員
給与	241,000円～295,500円＊資格手当5,000円～10,000円＊夜勤手当6,500円/回　月4-6回程度＊年末年始手当：日勤3,000円/回　夜勤6,000円/回　等諸手当あり
仕事内容	住宅型有料老人ホームの介護スタッフとして入居者様に対する介護サービスを提供して頂きます。（食事、入浴、排泄などの介助や居室の清掃など）＊介護未経験歓迎　最長１か月同行期間あり＊資格取得制度あり＊６０歳以上の方も契約社員として是非ご応募ください
勤務地住所	〒5440024 大阪府大阪市生野区生野西3-6-8
勤務時間	（１）　７：００～１５：３０（２）　８：３０～１７：００（３）１１：００～１９：３０（４）１７：００～翌９：００
待遇	雇用保険　労災　厚生年金　退職金制度　あり定年制あり　再雇用制度あり
応募方法と今後の流れ	応募（履歴書・職務経歴書の郵送） → 施設見学・説明・面接/選考 → 採用
休日・休暇	週休二日制　（シフト制）休日１０３日　夏季休暇３日　冬季休暇３日　有給休暇５日６ヶ月経過後の年次有給休暇日数　１０日
応募電話番号	0667416120

企業情報

企業名	ゼネラルホールディングス株式会社
住所	大阪府大阪市生野区生野西3-6-8
ホームページ	https://general-jp.com/aioi/
事業内容	住宅型有料老人ホームの介護スタッフとして入居者様に対する介護サービスを提供して頂きます。（食事、入浴、排泄などの介助や居室の清掃など）＊介護未経験歓迎＊資格取得制度あり＊６０歳以上の方も契約社員として是非ご応募ください
お問い合せ先電話番号	070-1279-7523
採用担当者	伊崎　要介
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	当施設では育児休暇を取得され、復帰後も働いておられた事例があります。シフトの調整など柔軟な対応が可能で、育児中の方でも働きやすい環境を提案できます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	入社後のキャリアアップ制度、資格取得支援制度あり。未経験歓迎です。経験者は優遇させて頂きますのでご相談下さい。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	介護に少しでも興味がおありな方と一緒に仕事が出来ればと思っています。色んなご事情で就業できない方でも当施設でお仕事できるのであればと思い、登録させて頂いています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児休暇　資格取得支援制度　当施設では育児休暇を取得され、復帰後も働いておられた事例があります。シフトの調整など柔軟な対応が可能で、育児中の方でも働きやすい環境を提案できます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：幅広い方々の意見が頂けることで企業の成長につながると考えますデメリット：ありません
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / その他