ヴェリターズ株式会社

交通誘導警備員[アルバイト・パート]@本八幡駅徒歩１０分

街を守る使命感　ヴェリターズ

地域を守り、街を作るお仕事です。シフト自由、時短勤務（午前のみ/午後のみ）あり、週に1日から始めることができます。

本八幡駅近辺の現場なので、西船橋駅、新小岩駅、浦安駅などからもアクセス抜群です。
シニア、主婦（夫）、学生（大学・専門学校）の方々が活躍中です。

とりあえず保存

応募する

写真からこの求人情報をもっと知る！

極暖の冬服　ヴェリターズ

Rock You ! We are veritarz

敬礼！　ヴェリターズ

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1200円以上
交通費別途支給
中期
短期
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
ベンチャー企業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
Wワーク可
シフト勤務
急なお休み対応
少人数の職場
駅チカ5分以内
車通勤可
日払い・週払い可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	ヴェリターズ株式会社
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 北区荒川区足立区葛飾区江戸川区千葉県 - 千葉市船橋市市川市習志野市浦安市
職種	警備員
最寄り駅	１：都営地下鉄新宿線「本八幡」２：京成電鉄本線「京成八幡」３：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「西船橋」４：東京メトロ東西線「葛西」５：東京メトロ東西線「西葛西」６：東京メトロ東西線「浦安」
アクセス・交通手段	＜勤務場所＞ JR総武線・都営新宿線「本八幡駅」から徒歩5分の駅チカ現場です。＜本社・面接＞ JR東西線「葛西駅」から徒歩6分。 2020年11月にスタートした当社はとにかく個性豊かなメンバーが集まっています！社訓は「仲間の絆」仲間意識が強く、経験問わず「働くなら明るくて楽しい職場に」を実行出来る熱いメンバーです。「経験はないけどとにかく明るく楽しく働きたい」そんな方を歓迎します。
雇用形態	契約社員 / パート / アルバイト
給与	〈アルバイト〉・未経験、検定資格なしの方の場合　時給1250円・検定資格者（交通誘導検定２級）の場合　時給1500円 ※３ヶ月後に雇用契約更新・改訂します。 ※６５歳以上の方は時給1100円です。〈契約社員〉 176000円〜　　正社員登用も積極的に行っています。入社から３日間（新任研修期間）は時給1100円です。
仕事内容	【交通誘導警備】本八幡駅近くで行われている公共工事現場で、歩行者の方々へのお声がけや誘導案内、車両への停止合図などを行います。未経験の方やシルバーの方、または主婦（夫）の方に始めやすいお仕事です。 20代～80代まで幅広い世代が活躍中です【未経験】大歓迎!!未経験から始めている従業員、多数！【経験者】即戦力、大歓迎！会社としてのこれからを創っていくことが出来ます。
勤務地住所	〒272-0025 千葉県市川市大和田３丁目１−２１　現地警備事務所
勤務時間	通常勤務シフト 1)８：３０〜１７：３０時短勤務シフト 2)8:30-13:30 3)13:30-17:30
待遇	◆交通費全額支給 ◆面接交通費全額支給 ◆日・週払い/規定あり　 ◆昇給有　 ◆資格手当　 ◆社会保険完備 ◆ワクチン接種特別休暇制度
応募資格	なし
応募方法と今後の流れ	まずはお気軽にお電話かメールをください。 1)お電話かメールでお問い合わせ 2)面接(翌日までに結果をご連絡) 3)新任研修３日間 4)警備現場へ(試用期間あり)
休日・休暇	ご希望のシフトで休日休暇が取得できます。
応募電話番号	03-6240-5582

企業情報

企業名	ヴェリターズ株式会社
住所	〒134-0083 東京都江戸川区中葛西3-11-8　シティハイツ２-602
ホームページ	https://veritarz.com/
事業内容	警備業
お問い合せ先電話番号	03-6240-5582
採用担当者	木本亮
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	正社員採用、入社後のキャリア形成、幹部候補育成に際して年齢性別の〈制限をいっさい設けていません〉。私たちヴェリターズは「35歳を過ぎても、50歳を過ぎても、そしていくつになっても新しくキャリア形成はできる！成長できる！」と心から信じています。実際に当社の仲間に80歳（男性）の方がいらっしゃいます。スマホを使いこなし、笑顔がとても素敵な方です。そのほかは５０代も６０代もいれば、２０代３０代の仲間もいます。みんな、自分のこれからを切り開こうと頑張っています。社員だけではありません。２０２０年５月に当社を創業した経営役員２名は50歳と47歳（２０２１年４月１４日現在）です。役員自身がこれから新しく経営者としての道を学び、前にすすもうとしています。今この時からこの場所で、この求人をご覧の方々と一緒に明日を切り拓いていきたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	年齢や性別を理由にして企業が消極的になるのはナンセンスであり、そこに囚われている企業は貴重な人材や成長機会を見過ごすことになる。そう考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【35歳以上の方へ】当社は年齢性別によるキャリア形成の制限をいっさい行いません。長期キャリア形成は35歳まで・・・という説があります。当社はそれが「ナンセンス、意味がない」と考えています。正社員採用、幹部育成に際して、年齢性別の制限を設けていません。【ご高齢の方へ】定年なし。お元気なかぎり、ご希望するかぎり、いつまでも働いていただくことができます。元気に頑張る大先輩の姿を見ることで、若い社員も刺激を受け人生を学ぶ。そんなチームを作り上げていきたいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	・メリット人柄の良い人、優秀な人、多様な価値観を持つ人を仲間に迎えることができる。・デメリットもしかしたら個人的で複雑な事情を抱えた方がいるかもしれないこと。会社として、解決可能な事情に対して全力で支援をしたいと考えております。対策はその方に応じて考えていきます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	当社の社員の中には個人的な事情や課題を抱えた人がいます。新しく加わる仲間に対しても、お互いに助け合いたいという思いを新たにしています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	認定申請中または早々に取得を検討しています
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	適正事業者認定などの整備はまだまだこれからです。しかし「仲間の絆」を社訓とする私たちは、必要な整備はこれから行なっていきたいと思っています。