一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局

◎【週２～３日】大手コーヒーチェーン店本部で事務のお仕事(学芸大)

14時退社のお仕事
時短で育児者も安心して働けます

一般社団法人日本雇用環境整備機構では育児・障害・エイジレスの雇用促進・普及・研究活動をしています。
（注：このお仕事へ応募するためには、まずは本機構へご登録をお願いします。本機構の「マッチングWEBサイト【求人サイト】」からご登録できます。）

全国で展開されている大手コーヒーチェーンでの事務のお仕事です。週２～３日、１４時までの時短勤務です。社会復帰がしたい、ブランクはあるが無理なく事務で働きたい方に適任です。

【ポイント】主な仕事内容はコーヒー卸売り事業の受注確認、出荷手配、各店舗の伝票処理、売上登録、入金確認、請求書の発行や送付準備です。会計業務が主になりますので、少しでも上記の作業経験がある方を歓迎します。１４時までの、時短で終わるサポート業務になります。扶養内で無理なく働きたい方に適任です。
雇用保険・労災保険完備

◆産休の代替スタッフとして、
9/1～翌年3/31までの期間限定業務となります。
就業開始日は相談可能。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
派遣
パート
週3日
週2日
5時間以下の勤務
時給1300円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
ブランクOK
16時前退社可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	一般社団法人日本雇用環境整備機構（本部）事務局
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 目黒区
職種	一般事務
アクセス・交通手段	学芸大学(東急東横線学芸大学駅より徒歩15分)
雇用形態	派遣社員 / パート / アルバイト
給与	1300円～(交通費別途支給)
仕事内容	受注確認、出荷手配、各店舗の伝票処理、売上登録、入金確認、請求書の発行や送付準備
勤務地住所	東京都目黒区
勤務時間	月～金で週２～３日 10：00～14：00 ※11：00出勤も応相談可能
待遇	社会保険完備（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労働災害保険、定期健康診断、年次有給休暇、定期昇給、賞与、慶弔休暇、学校行事休暇など ※労働条件により異なる、または一部利用できない場合がございます。
応募資格	・エクセル、ワード、Outlookの基本的な操作・会計業務の経験があれば尚良し
応募方法と今後の流れ	（1）このお仕事への応募を希望する方は、まずは本機構へご登録をお願いします。（2）登録方法は、マッチングWEBサイトから登録できます。既に登録されている方は不要です。 https://www.jee-job.com/entry.html （3）登録済みの方は以下の【応募ボタン】からエントリーでき、応募すると自動的に選考に入ります。応募から５営業日以内に本機構から今後の流れについてメールが届きますのでそちらをお読みください。 ※結果通知（または発表）まで土日を除く平均１週間程度いただきます。ご登録のアドレスへのメール着信にはご留意ください。
休日・休暇	土日祝は休み、原則残業なし、年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GWなど

企業情報

企業名	一般社団法人日本雇用環境整備機構
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿（次のビルを除く）　第一ともえビル8F
ホームページ	http://www.jee.or.jp/
事業内容	内閣府所管公益法人育児・障害・エイジレスの雇用促進のために、企業の雇用環境を整備する活動をしています。（１）雇用環境を整備できる専門知識者「雇用環境整備士」の育成・養成（２）当事者の職業紹介・企業紹介・人材紹介など
お問い合せ先電話番号	03-3379-5597
採用担当者	理事長　石井京子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	満１２歳未満のお子様のいる育児中女性の雇用には実績多数あります。育児者雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害者雇用はまだ雇用管理体制が十分とは言えないため、現在募集・採用はしておりません。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	満３５歳以上のエイジレスの雇用には実績多数あります。エイジレス雇用の専門知識者である雇用環境整備士も社内に設置しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため。但し、雇用体制としてはまだまだ育児者雇用しかまだ整備できていないのが現状です。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児者の雇用は実績多数あります。今後は育児者だけでなく障害者やエイジレスの雇用も膨らむよう職場整備に努めたいと思っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	スキルや能力を重視し職員が生き生き働ける環境が整備できれば、円滑な事業運営や作業の助け合い、ひいては効率化などお金では買えないプライスレスなメリットがたくさんあると思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	本機構の活動内容が育児・障害・エイジレスの雇用促進の団体であるため、職員全員当然のことと考えている。しかしながら、受け入れた後の体制が不十分なため採用活動に踏み切れていない理想と現実で模索している状況です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	育児・障害・エイジレス（満35歳以上）の雇用促進が今の日本に重要であると認識されている方は是非、本機構の活動にご理解ご賛同いただけますと幸いです。