求人情報の概要
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 祝日休み
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 障害者活躍中
- 高齢者活躍中
- 研修・資格取得制度あり
- 産休育休あり
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | JA新潟厚生連（新潟県厚生農業協同組合連合会） |
| 勤務先エリア |
甲信越・北陸 > 新潟県 - 新潟市阿賀野市糸魚川市小千谷市柏崎市佐渡市上越市長岡市妙高市村上市 |
| 職種 | 事務総合職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 4年制大学卒201,000円、3年生学校卒199,500円、2年制学校卒196,600円 ※ベースアップ評価料含む このほか、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当等が対象者へ支給 【モデル賃金】 採用5年目218,860円、採用10年目265,440円、採用15年目316,080円、採用20年目358,770円 ※中途採用者の場合、経験・年齢に応じて決定 |
| 仕事内容 | 病院経営マネジメント全般 （総務・企画・管理・人事・医療事務等） |
| 勤務地住所 | 新潟県上記待遇参照 |
| 勤務時間 | 8：30から17：00 |
| 待遇 | 1）その他手当 通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当等 ※傷病欠勤中は基本給を補償（上限180日） 2）昇給 原則、年１回 3）賞与 年２回 4）退職金 規定に基づき支給 5）社会保険 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 6）勤務時間 平日 ８時３０分～１７時 休憩時間は上記の時間中で１時間 ※但し、施設によって交替勤務・時差出勤等あり ※必要により時間外労働あり 7）休日・休暇 ４週８休制度（基本的に土日休み）、国民の祝日に関する法律に定めた日、年始年末。 ※土日、祝祭日、年末年始に勤務した場合は平日に休みを振替取得、年間休日約120日。 この他、特別休日（年度内３日）、年次有給休暇（初年度14日（年度途中入職の場合は 規定による）・時間単位年休制度有、また5連休取得可能）等 9）育児・介護休業 規定に基づき制度あり 10）契約期間 期間の定めなし 11）試用期間 試用期間あり（6ヶ月～1ヶ年） 12）初任地 応募時に希望した地域の本会が指定した病院等 ①上越地域：糸魚川総合病院、けいなん総合病院、上越総合病院 ②中越地域：柏崎総合医療センター、小千谷総合病院、長岡中央綜合病院 ③下越地域： 新潟医療センター、豊栄病院、あがの市民病院、村上総合病院、本部 ④佐渡地域：佐渡総合病院 ※転勤あり 福利厚生制度 1）慶弔見舞金 従業員及び家族に対する慶弔見舞金規程に基づき結婚、 出産、疾病、災厄、弔慰の場合に適用 2）預り金制度 労働基準法に基づく社内預金制度あり 3）各種助成制度 保養所・スポーツ施設等を優待料金で利用可能 人間ドック・インフルエンザ予防接種費用助成 |
| 応募資格 | 大学（大学院含む）、専門学校、短期大学を卒業された59歳未満の者 |
| 応募方法と今後の流れ | リクナビ2026より本会へエントリーいただいた方に提出書類等のご案内をさせていただきます。 応募提出書類 ①エントリーシート（リクナビ2026より提出） ②学業成績証明書 １部 ③卒業（見込）証明書 １部 書類選考、WEB適性試験、オンライン面接、対面面接 ※選考方法は変更となる場合あり |
| 休日・休暇 | 基本的に土日、祝日 ※ただし施設や従事する業務により休日出勤の場合あり。その場合は平日に休日を振替、年間休日日数は変動なし |
| 応募電話番号 | 025-211-2715 |
企業情報
| 企業名 | 新潟県厚生農業協同組合連合会（JA新潟厚生連） |
|---|---|
| 住所 | 〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通 |
| ホームページ | https://www.niigata-kouseiren.or.jp/ |
| 事業内容 | 医療事業、保健事業、福祉事業 |
| お問い合せ先電話番号 | 025-211-2715 |
| 採用担当者 | 小林雄也 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 障がいをお持ちの従業員へは働きやすい職場となるよう職員ひとりひとりの合理的配慮がされます。募集職種の勤務が遂行できる場合であれば採用不可能な障がいの 種別は定めていません。また、大多数は病院での勤務となりますので、診療科によっては働きながら受診することもしやすいです（年次有給休暇を利用しての受診も勿論可能です）。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 従事する業務に類似する業務をこれまで経験されたことがない場合でも、ひとり立ちするまで他の職員がサポートいたします。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 社会の潮流として30代を過ぎてから転職することは珍しくなく、JA新潟厚生連は地域医療を守るため末永く働いて頂ける方を歓迎しております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 障がいをお持ちの方を雇用することについてデメリットというほどのものはないと捉えております。お持ちの障がいが業務を遂行する上でハンデとなる場合、大切なのは職場での配慮は勿論、十分に力を発揮して頂ける環境を一緒に作り上げることです。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | 雇用環境の整備企業一覧に公開しない |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | まずは質問だけでも結構ですので、お気軽にご連絡ください。 |
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