株式会社アグメント

可燃・資源回収ドライバー

2026年仕事始め

愛知県知多郡阿久比町にあります当社は、高い専門性と地域密着型サービスを強みとする、この地域トップクラスの実績を持つ環境ビジネスの専門企業です。

「景気に左右されない仕事がしたい」「地元に貢献したい」そんな想いをお持ちの方に最適な環境です。

圧倒的な安定性：自治体や大手企業との取引多数。公共性の高い事業です。
参入障壁の高い専門性：認可が必要な事業のため競合が少なく、経営基盤は極めて安定しています。
手に職をつける：会社全面バックアップのもと、大型自動車免許や会社が認める重機などの運転免許取得も可能です。将来にわたって重宝されるプロを目指せます。

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廃棄物回収ドライバー

刈草収集

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
アルバイト
パート
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
電話応対なし
資格を活かす
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社アグメント
勤務先エリア	東海 > 愛知県 - 知多市東海市常滑市半田市その他愛知県
職種	可燃・資源回収ドライバー
最寄り駅	１：名鉄河和線「阿久比」２：名鉄河和線「坂部」
アクセス・交通手段	マイカー通勤可能　駐車場あり名鉄電車　阿久比駅もしくは坂部駅　徒歩約２０分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト
給与	230,000円～350,000円（正社員の場合）
仕事内容	阿久比町・半田市を中心とした知多エリアの飲食店や事業所などから出る廃棄物の回収と廃棄物分別や車両メンテナンスをお願いします。【固定ルート制】 •回収は決められたコース（固定ルート）のみで、一度ルートを覚えたら自分のペースで効率良く働けます。平均的な１日のスケジュール（１）朝～１５時頃まで：４０～７０件客先を廻って回収し決められた施設へ排出（２）１５時～：処理施設での廃棄物分別作業・使った車両メンテナンスなど「ドライバー経験がない」「業界が初めて」という方も心配いりません。入社後すぐは、先輩ドライバーの車に同乗し、ルートや回収の流れを覚えて頂きます。未経験の方でも独り立ちできるまで、丁寧なOJT研修を行います。
勤務地住所	〒470-2211 愛知県知多郡阿久比町大字草木字末広２２番地
勤務時間	変形労働制（１年単位）７時４５分～１６時４５分
待遇	３Ｍ手当（無欠勤、無遅刻、無事故）、通勤手当、子供手当、食事手当、時間外手当、役職手当、資格手当
応募方法と今後の流れ	応募書類　履歴書（写真貼付）　職務経歴書面接
休日・休暇	年間休日数　９３日
応募電話番号	0569-48-3594

企業情報

企業名	株式会社アグメント
住所	〒470-2211 愛知県知多郡阿久比町草木末広２２番地
ホームページ	https://agument.co.jp/
事業内容	廃棄物収集運搬業浄化槽維持管理汚水処理施設施工維持管理
お問い合せ先電話番号	0569-48-3594
採用担当者	山本雄子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	・男性社員の育児休暇取得実績があります。・現在小学生の子育て真っ只中の社員や、子育てしながら勤務してきた社員がいますので、お子さん都合の急なお休みの場合でも「お互いさま」の気持ちでフォローし合っています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	社員の平均年齢は40代で、上は72歳まで現役で勤務しています。希望すれば、元気で体が動くまでいくつまででも勤務可能です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	「人と環境を大切に」という経営理念を掲げています。社員一人ひとりの個性や働き方を尊重し、安心して長く働ける職場づくりを進めてきました。育児・介護・年齢など、さまざまな事情を抱える方が自分らしく活躍できる環境づくりにも力を入れています。「人にやさしく、環境にやさしい企業でありたい」——その想いが、私たちのサービスや働き方のすべてに息づいています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	・男性社員の育児休暇取得実績あり。・育児中は時短勤務した後フルタイム勤務に変更実績あり。育児期をライフステージととらえ、育児期にキャリアを一時的に緩めても、後から再加速できるなど、“年齢やライフステージに合わせて働ける仕組み”を作って行きたいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	・育児中の人は、時間管理・優先順位付け・段取り力が高い・年齢・ライフステージの異なる人が混ざると、固定観念が崩れやすい・育児中・シニア層・再就職希望者は“潜在的な優秀人材”と考えます・育児中の人を受け入れる企業は、急な休みに対応できる仕組みを整えるため、標準化、効率化が進み誰が休んでも回る“強い組織”ができる
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	できるだけサポートしてゆこうという雰囲気が浸透しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他