求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 契約社員
- 週3日
- 週2日
- Wワーク可
- 7時間勤務
- 時給1300円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 祝日休み
- 残業なし
- 未経験可
- 即勤務可
- 応募先着採用
- オフィスカジュアル可
- 大手企業
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 英語力不要
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- Wワーク可
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社マックス リアライズ |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 |
| 職種 | ラウンダー |
| アクセス・交通手段 | ＜活動エリア＞ 東京都墨田区・台東区を中心としたエリア ・1日4～5店舗ほど訪問していただきます ・お家から担当店舗まで公共交通機関にて訪問します ご自身の地域での勤務地詳細やアクセスについては、以下の求人ページにてご確認ください https://www.yattane.jp/ |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | ＜給与＞ 月給7万6000円 ＜経費＞ 活動経費支給（交通費など） |
| 仕事内容 | 担当エリア内のドラッグストアなどを公共交通機関で訪問し、売場づくりをお願いします。 具体的には… ・担当メーカー商品の陳列 ・販促物(ポップなど)設置 ・良い場所に置かせてもらうための売場交渉 ・日報報告 ・会議出席（1年に最大2回程度東京実施の会議に参加/月1回WEB会議にて参加） など |
| 勤務地住所 | 東京都墨田区周辺 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～18:00（実働7時間/休憩1時間） ＜勤務日数＞ 平日のみ月8日 |
| 待遇 | ＜待遇＞ ・労災保険 ・携帯電話、iPad貸与 ・丁寧な事前研修2日間あり（日給9000円/Webにて開催予定） |
| 応募資格 | ・学歴不問 ・経験不問 ・ブランクOK！ ・復職OK！ |
| 応募方法と今後の流れ | [1]WEBから応募 ↓ [2]1～3営業日以内に、こちらからメールにてご連絡します ↓ [3]面接にお進みいただいた場合は、＜らくらくスマホ面接＞ ・来社不要！お家や出先から面接OKです ・使い方は丁寧にフォローするので、初めての方もご安心ください ・面接時に履歴書不要！（採用時にご準備していただきます） 求人へのお問合せは0120-353-706へご連絡をお願いします |
| 休日・休暇 | ＜休日＞ ・土日祝休み＋平日 ・有給休暇(半休制度（午前休・午後休）の利用可) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 |
| 応募電話番号 | 0120-353-706 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社マックス リアライズ |
|---|---|
| 住所 | 〒1030025 東京都中央区日本橋茅場町 ２丁目１３−１３ JRE茅場町二丁目ビル 6F |
| ホームページ | http://www.yattane.jp |
| 事業内容 | リテールソリューション事業 データソリューション事業 マーケティングソリューション事業 |
| お問い合せ先電話番号 | 0120-353-706 |
| 採用担当者 | 採用担当 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 弊社のラウンダー業務は「完全直行直帰」のスタイルを採用しており、本社へ立ち寄る必要は一切ありません。 自宅から担当エリアの店舗へ直接向かい、業務が終わればそのまま帰宅できるため、移動の無駄を徹底的に省くことができます。「子供を保育園に送ったその足で店舗へ向かう」「仕事を終えてそのまま夕方のお迎えに駆けつける」といった、育児のスケジュールに合わせた効率的な働き方が可能です。 限られた時間を有効に使い、家庭も仕事も妥協したくないという育児中の方々から、非常に高い支持をいただいている環境です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 弊社で活躍するラウンダーさんの平均年齢は50代であり、年齢の壁を感じずに働ける環境が実証されている点です。 50代以上の豊かな人生経験やコミュニケーション力が、弊社のビジネスにおける最大の強みとなっています。60歳以上の運転チェックなど、シニア層が健康かつ安全に、その高いポテンシャルを発揮し続けられるバックアップ体制を整えています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 弊社の事業を支えるラウンダーさんには、現在も育児中の方やシニア層など、多様な背景を持つ方々が多く在籍し、目覚ましい活躍をしてくれています。 彼女・彼らの「制約があるからこそ効率的に成果を出す姿勢」や「豊かな人生経験」に触れ、年齢や環境に縛られない雇用の重要性を強く実感いたしました。より多くの多様な人材に活躍の場を提供し、共に成長していきたいと考えたことが背景です。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方 メリット：限られた時間（お迎えや夕食の準備など）の中で最大のパフォーマンスを出すため、業務の効率化や優先順位付けに非常に長けています。 日常的に複数のタスクを並行してこなしているため、突発的な状況への対応力があります。 デメリット：お子様の突然の体調不良や学校行事などにより、急な欠勤や早退が発生しやすい点。 企業としての対策：雇用契約に限り、有給休暇や半日休暇（半休）、などを柔軟に取得できる制度をあり エイジレスの方 メリット：これまでの豊かな人生経験や社会人経験に裏打ちされた、安心感のある対人スキルを持っています。店舗の担当者様とも良好な関係を築くのが得意です。働くことへのモチベーションが高く、真面目で丁寧な業務遂行が期待できます。 デメリット：ラウンダー業務（移動を伴う場合）における運転・移動時の安全リスク。 企業としての対策： 60歳以上の方を対象とした定期的な「運転チェック（安全運転講習や適性検査）」を実施し、事故リスクを未然に防いでいます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 育児中の方への反応： 限られた時間でテキパキと成果を出す姿を見て、「自分たちの業務効率も見直そう」という良い刺激を周囲に与えています。 エイジレスの方への反応： 「ベテランならではの落ち着きがあり、店舗の担当者様との関係構築が本当に上手で勉強になる」といった、リスペクトの声が上がっています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | ■ラウンダー・営業・販売専門の弊社求人サイトYattane !（ヤッタネ） http://www.yattane.jp |
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