リハビリデイサービスRe’sela

理学療法士募集！古民家カフェのようなリハビリ特化型デイサービスです！

事業所の外観
事業所敷地内に庭、畑があります

古民家カフェのような雰囲気のリハビリ特化型デイサービスです。

利用者様は午前または午後のみの半日利用の方、一日利用の方がおられます。

リハビリで効果を出すには利用者さんの「やる気」が欠かせません。
利用者様が楽しくリハビリに取り組めるよう、
一緒に目標を決め一人ひとりに合わせたリハビリメニューを取り組んでいます。

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リハビリ室

運動機器　4種
マット　3台
リラクゼーション機器　2種

コミュニケーション

利用者の皆様との関わり

運動機器での訓練

個別機能訓練の一環です

求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
パート
週5日
週3日
出勤日数相談可
8時間勤務
時給1200円以上
年収300万円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業5時間/月以下
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
応募先着採用
服装自由
みんなで行う作業
にぎやかな職場
PCスキル不問
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
シフト勤務
産休育休あり
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	リハビリデイサービスRe’sela
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県佐賀県
職種	理学療法士
最寄り駅	１：JR九州鹿児島本線２：西鉄貝塚線
アクセス・交通手段	西鉄貝塚線　香椎花園駅から徒歩9分 JR九州　鹿児島本線　九産大前駅から徒歩12分
雇用形態	正社員 / パート
給与	月給200,000円〜250,000円実務経験3年以上優遇 ※実務経験１～２年の場合は￥180000～
仕事内容	仕事内容・送迎・バイタルチェック・集団体操・個別機能訓練・大人の学校・リラクゼーション機器の操作・入浴介助、トイレの誘導及び支援・食事の提供・記録類の作成【働き方】一度のリハビリは約15～20分ほどで、一日8～10人ほどのリハビリを行って頂きます。作業にならないように余裕を持ったスケジューリングで、取り組んでいただけるように心がけております。
勤務地住所	〒813-0003 福岡県福岡市東区香住ケ丘2-48-5
勤務時間	８：３０～１７：３０休憩：６０分
待遇	入社祝金５万円　直接応募に限る（６ヶ月後支給）交通費　上限15,000円昇給年1回（業績による）賞与年2回（業績による）社会保険完備育児休暇（実績あり）介護休暇（事例無）車通勤OK 研修制度ありコロナウイルス対策・施設内換気・送迎者消毒・N95マスク、防護服（必要な場合）屋内原則禁煙（喫煙場所あり）資格取得支援制度 ⇒会社からお勧めされたものは100%補助、　希望を伝え許可が出た場合は50-100%補助となります。　基本的に業務日に講習に行くため、お給料も発生します。
応募資格	理学療法士普通自動車運転免許証（AT可）
応募方法と今後の流れ	電話又はメールにてご応募ください。面接日程調整後、面接を行わせていただきます。履歴書は面接時ご持参ください。
休日・休暇	週休二日制（日曜日固定）夏季休暇、年末年始有給休暇：法定どおり
応募電話番号	0803910-0016

企業情報

企業名	株式会社リセラ
住所	〒813-0003 福岡県福岡市東区香住ケ丘2-48-5
ホームページ	https://www.re-sela.co.jp/index.php
事業内容	介護事業・通所介護、訪問看護、訪問介護、ケアプラン障がい福祉事業・訪問看護、居宅介護・共同生活援助（障がい者グループホーム）
お問い合せ先電話番号	092-410-8829
採用担当者	山根　慶彦
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児世帯、母子、父子家庭の方応援育児休暇の実績あり（令和2年：女性職員2名、男性職員1名）短時間正社員の相談可、もちろんパート・アルバイトも募集職種によって雇用形態が違いますが、お気軽にご連絡ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在、弊社では３０代～７０代の方が活躍されています。例）①６０代　女性　介護スタッフ　正社員　　②７０代　女性　看護師　正社員　　③７０代　男性　夜勤スタッフ　フルパート　　④３０代　女性　看護師　短時間正社員（６ｈ／日）　　⑤５０代　男性　介護スタッフ　正社員職種によって雇用形態が違いますが、お気軽にご連絡ください。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	経験者が多く弊社としても即戦力になる方やスキルアップなどを目指している方が多いため、積極的に雇用しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	弊社では育児中の職員では短時間労働を希望するかたがおられます。メリット：サービスを調整することで臨機応変に、必要とする介護、看護サービスの提供を行うことができます。デメリット：職種によって短時間勤務の対応が困難
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	社会経験豊富の方、いろいろな資格をお持ちの方、趣味・特技をお持ちの方がおられます。皆さんの経験が介護でも活かされ、新しいことにチャレンジができています。園芸が得意な職員がいなかったのですが、園芸を趣味としている方が配属されたことで、園芸だけではなく農作業の取り組みができるようになり、ご利用者様からも大変喜ばれています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない