下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:2707@takuhaicook123.jp
電話番号:06-6976-6644

宅配クック123東成店

高齢者向け宅配弁当

宅配とおかずの盛付のお仕事です(配達のみもOK)
安否確認も兼ねた宅配弁当を提供(東成区域のみ)
盛付は、出来上がったおかずを詰めるだけで、
配達は、固定ルートで、バイクか車を選んで頂けます。
**併せて盛付のみのお仕事も募集中***

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 制服貸与
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 障害者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • ルーティンワーク
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 少人数の職場
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 宅配クック123東成店
勤務先エリア 関西 > 大阪府 - 大阪市
職種 高齢者向け宅配弁当
アクセス・交通手段 大阪メトロ中央線、深江橋駅5分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 1300円から(時給)
1177円(試用期間3か月)
仕事内容 盛付と固定ルートでの配達
勤務地住所 〒537-0003
大阪府大阪市東成区神路1ー1ー15
勤務時間 午前9時~10時30分(配達) 盛付と配達出来る方は7時30分~10時30分
午後13時30分~17時(配達)
待遇 労災、髪型自由、バイク通勤可能
応募資格 普通免許
応募方法と今後の流れ メールか電話で応募して頂ければ、担当者からご連絡させて頂きます。
よければ面接の日程を決めて、履歴書を持って面接に来て頂きます。
応募電話番号 06-6976-6644

企業情報


企業名 宅配クック123東成店
住所 〒5370003
大阪府大阪市東成区神路1ー1ー15
ホームページ https://takuhaicook123.jp
事業内容 高齢者向け宅配弁当
お問い合せ先電話番号 06-6976-6644
採用担当者 和多田
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 35歳以上の方が多いので、丁寧に教えます
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 盛付は午前中だけですし、午後は配達のみなので、
育児をされている方やエイジレスの方にも都合のいい時間で入って頂けます。
また盛付の仕事は、出来上がったおかずを盛り付けていくだけなので、
障害をお持ちの方も料理をすることがお好きな方はして頂けると考えています
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 定年後、配達のお仕事をして頂いている70代の方がいらっしゃいますが、
午前の少ない配達数からして頂き、現在は午後の30数件の数をこなされています。1年ぐらいかかりましたが、個人のペースに合わせるように心がけ、これからも定年後の方が、生きがいを持って働いていけるような職場作りをしていきたいです。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレス、特に年配の方は、覚える時間が、若い人よりかかりますが、気を長く個人の
ペースに合わせていくことが大事です。覚えて頂くと若い人に負けないぐらい
バリバリと働いて頂けます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 オーナーもそうですが、年配の方がバリバリ働いていると皆が、頑張ろうと
活気づいてきます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない

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